Қазақстандағы барлық жұмыс берушілер еңбек шарттарын Enbek.kz порталындағы Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (ЕСУТД) тіркеуге міндетті.

Қызметкер бар болса - еңбек шарты болуы тиіс.
Еңбек шарты бар болса - ол Enbek.kz жүйесінде тіркелуі қажет.
Егер сіз қызметкер үшін аударымдар жасасаңыз, ресми еңбек шартысыз жұмыс істеуге енді болмайды. Оның үстіне, еңбек шартын міндетті түрде Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕСУТД) енгізу қажет.

2026 жылғы 12 наурыздан бастап бұл талаптарды бұзғаны үшін айыппұлдар енгізілді.

Нені білу маңызды:

• Тіркеу барлық ЖШС мен ЖК үшін міндетті
• Жаңа еңбек шарты — 5 жұмыс күні ішінде енгізілуі тиіс
• Өзгерістер — 15 күнтізбелік күнге дейін енгізілуі керек
• Жұмыстан босату — 3 жұмыс күні ішінде тіркелуі қажет

Бұл талап ҚР Еңбек кодексінде бекітілген (ҚР ЕК 23-бабы 2-тармағының 27) тармақшасы).

Ал 2026 жылдан бастап ӘҚБтК-ге жауапкершілік нормалары енгізілді (09.01.2026 ж. №257-VIII Заң, ҚР ӘҚБтК 98-бабы).

 

Қандай жағдайларда айыппұл салынады:

• еңбек шарты енгізілмесе
• кешіктіріліп енгізілсе
• мәліметтер толық көрсетілмесе
• қате ақпарат енгізілсе

Айыппұл мөлшері:

• лауазымды тұлғаларға — 30 АЕК
• шағын бизнеске — 60 АЕК
• орта бизнеске — 80 АЕК
• ірі бизнеске — 150 АЕК

Қайталанған бұзушылық үшін айыппұл мөлшері шамамен екі есе артады.

Қорытынды қарапайым: қызметкерді «ауызша» жұмысқа алу енді жарамайды.
Енді еңбек шартын жасау ғана емес, оны уақытында жүйеге енгізу де маңызды.