В Трудовом Кодексе Республики Казахстан предусмотрен ряд мер, когда работодатель может осуществить введение режима неполного рабочего времени, установление режима гибкого рабочего времени, дистанционной работы, предоставление очередного трудового отпуска и отпуска без сохранении заработной платы.
Если, Вы являетесь работником учреждений, финансируемые из бюджета, то работодатель должен оформить вынужденный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата времени простоя производится работодателем, в размере не ниже минимального размера заработной платы согласно трудового или коллективного договора (ст.112 Трудового Кодекса РК). Также необходимо отметить, что при оплате простоя, из минимального размера заработной платы будут удержаны социальные отчисления (пенсионный фонд и т.д.).
Если Вы являетесь работником субъектов микро, малого и среднего предпринимательства, работником субъектов крупного предпринимательства в населенных пунктах, где введен карантин, индивидуальным предпринимателям, лицом, занимающиеся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор), плательщиками единого совокупного платежа, физическим лицом, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера и находитесь в отпуске без сохранения заработной платы (ст.97 Трудового Кодекса РК), тогда Вам полагается социальная выплата из ГФСС (Государственный фонд социального страхования) в размере 42500 тенге в месяц. Для этого требуется хотя бы одно перечисление в ГФСС в течение 12 месяцев, до даты введения чрезвычайного положения. Заявление подается в местный орган по вопросам занятости работодателем (может подать и сам работник) через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» с приложением списка работников. Также, можете обратиться в Центр занятости по месту проживания по вопросу оказания адресной социальной помощи малообеспеченным семьям. В данном случае, из этой суммы никаких удержаний не производится.
Если Вам установлено дистанционная работа (ст.138 Трудового Кодекса РК), то для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. В данном случае условия осуществления работы, учет рабочего времени, расходы устанавливаются по соглашению сторон (актом работодателя, трудовым договором), а оплата заработной платы производится за фактически отработанное время.