Меню

Страницы

Статья

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор?

В соответствии с пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками.

Согласно ч.1 ст.86 КоАП РК, допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (п.3 ст.33 Трудового кодекса РК).

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 ст.33 Трудового кодекса РК).

В связи с чем, если работодатель отказывается заключать или выдавать трудовой договор и при этом Вы уже работаете в данной организации, то Вы вправе обратиться в Управление государственной инспекции труда ВКО (г.Усть-Каменогорск, ул.Карла Либкнехта, 19), а также в согласительную комиссию работодателя (в рамках ст.159 и 160 Трудового кодекса РК, если Вы работаете в организациях малого предпринимательства или выше) и в суд в порядке гражданского судопроизводства.

В Управление обращение возможно подать посредством портала E-otinish при наличии электронно-цифровой подписи и на электронный адрес enbek-i@akimvko.gov.kz

Дата публикации
15 августа 2023
Дата обновления
15 августа 2023
Тип

Сейчас читают

11 января 2024
Краткая инструкция для заявителя по подаче обращения на «Прием граждан» (запись)
14 ноября 2023
Меры по соблюдению требований безопасности охраны труда в целях недопущения травматизма и инцидентов связи с наступлением осенне- зимнего периода
07 ноября 2023
Для чего нужно страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей?

Социальные медиа

Меню подвал

Экранный диктор
Служба центральных коммуникаций при Президенте РК
Послания Президента РК
Государственные символы РК
Сайт Премьер-Министра РК
Сайт Президента РК
Термины и обозначения
Цели устойчивого развития
Концепция цифровой трансформации