В соответствии с пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками.
Согласно ч.1 ст.86 КоАП РК, допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (п.3 ст.33 Трудового кодекса РК).
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 ст.33 Трудового кодекса РК).
В связи с чем, если работодатель отказывается заключать или выдавать трудовой договор и при этом Вы уже работаете в данной организации, то Вы вправе обратиться в Управление государственной инспекции труда ВКО (г.Усть-Каменогорск, ул.Карла Либкнехта, 19), а также в согласительную комиссию работодателя (в рамках ст.159 и 160 Трудового кодекса РК, если Вы работаете в организациях малого предпринимательства или выше) и в суд в порядке гражданского судопроизводства.
В Управление обращение возможно подать посредством портала E-otinish при наличии электронно-цифровой подписи и на электронный адрес enbek-i@akimvko.gov.kz