4 июня 2026 года в коммунальном государственном предприятии «Тепловодоцентраль города Серебрянск и поселка Новая Бухтарма» акимата города Алтай состоялась очередная лекция на тему противодействия коррупции.

Организатором мероприятия выступил комплаенс-офицер Кашкаров Н.В., в чьи обязанности входит контроль за соблюдением антикоррупционного законодательства и внутренних этических норм.

Данная лекция была проведена в рамках цикла ежеквартальных разъяснительно-обучающих сессий, которые регулярно организуются для работников квазигосударственного сектора. Основная цель таких сессий — повысить уровень информированности персонала о требованиях законодательства в области противодействия коррупции, разъяснить правовые последствия коррупционных правонарушений и сформировать нетерпимое отношение к любым их проявлениям.

Темой лекции стала антикоррупционная политика организации. Особое внимание было уделено общим положениям кодекса этики и служебного поведения, который является ключевым внутренним документом предприятия. Как отметил комплаенс-офицер, главная цель этого кодекса — установить единые для всех работников принципы и правила поведения, которые одновременно решают несколько важных задач:

1. Способствуют развитию корпоративной культуры– формируют общие ценности, стандарты взаимодействия и ответственность за свои действия.
2. Создают атмосферу честностикак внутри коллектива, так и в отношениях с внешними сторонами.
3. Укрепляют сотрудничествос потребителями услуг предприятия – теплоснабжения, водоснабжения и канализации.
4. Налаживают прозрачные и уважительные отношениямежду самими работниками предприятия, исключающие злоупотребления, конфликт интересов и иные коррупционные риски.

После завершения основной части лекции и последовавшего за ней обсуждения, слово взял директор предприятия Ермеков А.К., в своем выступлении он подчеркнул, что борьба с коррупцией требует не только формального соблюдения инструкций, но и личной настойчивости, принципиальной позиции каждого руководителя и рядового работника. Директор особо отметил важность пресечения любых проявлений коррупции среди работников – независимо от должности и стажа, – а также необходимость оперативного информирования руководства и комплаенс-службы о любых подозрительных действиях или предложениях.