2026 жылғы 4 маусымда Алтай қаласының әкімдігінің "Серебрянск қаласының және Жаңа Бұқтырма кентінің жылу-су орталығы" коммуналдық мемлекеттік кәсіпорнында сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл тақырыбында кезекті дәріс өтті.

Іс-шараны комплаенс-офицер Н.В. Қашқаров ұйымдастырды, оның міндеттеріне сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама мен ішкі этикалық нормалардың сақталуын бақылау кіреді.

Бұл дәріс квазимемлекеттік сектор қызметкерлері үшін тұрақты ұйымдастырылатын тоқсан сайынғы түсіндіру-оқыту сессияларының циклі шеңберінде өткізілді. Мұндай сессиялардың негізгі мақсаты-қызметкерлердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнаманың талаптары туралы хабардар болу деңгейін арттыру, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың құқықтық салдарын түсіндіру және олардың кез келген көріністеріне төзбеушілік қатынасты қалыптастыру.

Дәрістің тақырыбы ұйымның сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясаты болды. Кәсіпорынның негізгі ішкі құжаты болып табылатын этика және қызметтік мінез-құлық кодексінің жалпы ережелеріне ерекше назар аударылды. Комплаенс-офицер атап өткендей, бұл кодекстің басты мақсаты-барлық қызметкерлер үшін бір уақытта бірнеше маңызды міндеттерді шешетін бірыңғай қағидаттар мен мінез-құлық ережелерін белгілеу:

1. Корпоративтік мәдениеттің дамуына ықпал етеді-ортақ құндылықтарды, өзара әрекеттесу стандарттарын және олардың әрекеттері үшін жауапкершілікті қалыптастырады.
2. Ұжым ішінде де, сыртқы тараптармен қарым-қатынаста да адалдық атмосферасын жасаңыз.
3. Кәсіпорынның жылумен жабдықтау, сумен жабдықтау және кәріз қызметтерін тұтынушылармен ынтымақтастықты нығайту.
4. Кәсіпорын қызметкерлерінің арасында теріс пайдалануды, мүдделер қақтығысын және басқа да сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін болдырмайтын ашық және құрметті қатынастар орнатылады.

Дәрістің негізгі бөлігі және одан кейінгі талқылау аяқталғаннан кейін кәсіпорын директоры А.К. Ермеков сөз алды, өз сөзінде ол сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес нұсқаулықтарды ресми сақтауды ғана емес, сонымен қатар жеке табандылықты, әрбір басшы мен қатардағы қызметкердің принципті ұстанымын талап ететінін атап өтті. Директор қызметкерлер арасындағы сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністерін – лауазымы мен өтіліне қарамастан – жолын кесудің маңыздылығын, сондай-ақ кез келген күдікті әрекеттер немесе ұсыныстар туралы басшылықты және комплаенс-қызметті жедел хабардар ету қажеттігін ерекше атап өтті.