Совместительство и совмещение: в чем разница?

Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены различные формы выполнения дополнительной работы. Одними из наиболее распространенных являются совместительство и совмещение должностей, которые имеют существенные различия.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора. Работа по совместительству может осуществляться как у того же работодателя, так и у другого.

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительных обязанностей по другой должности либо обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. В этом случае работнику производится дополнительная оплата по соглашению сторон.

Совмещение должностей осуществляется только с согласия работника и оформляется соответствующим актом работодателя. При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор, а его трудовые права и гарантии сохраняются в полном объеме.

Руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по области Ұлытау Сапаргалиев М.Б. отметил:

«Работодателям и работникам важно понимать различия между совместительством и совмещением должностей. Правильное оформление трудовых отношений способствует соблюдению требований трудового законодательства и защите прав работников.»

Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по области Ұлытау призывает работодателей и работников соблюдать требования трудового законодательства, своевременно оформлять трудовые отношения и знать свои права и обязанности.