Основные трудовые гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями

Трудовой кодекс Республики Казахстан устанавливает дополнительные гарантии для беременных женщин, женщин с детьми, а также лиц с семейными обязанностями. Эти нормы направлены на защиту их прав и обеспечение баланса между трудовой деятельностью и семейными обязанностями.

Защита от увольнения

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор :

• с беременными женщинами;
• женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
• иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Исключения составляют случаи ликвидации организации, выявления несоответствия работника занимаемой должности по квалификации, а также совершения работником коррупционного правонарушения.

Срочный трудовой договор: Если на день истечения срока трудового договора беременная женщина (сроком 12 и более недель) представит медицинское заключение, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет .

Ограничения при привлечении к работе

Запрещается привлекать беременных женщин:

• к работе в ночное время;
• к сверхурочной работе;
• к работе в выходные и праздничные дни;
• направлять в командировки.

Только с письменного согласия допускается привлечение к указанным видам работ:

1. женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей до семи лет без матери;
2. работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов (если по медицинскому заключению они нуждаются в постоянном уходе).

Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей этого возраста без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы :

Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. По заявлению работника они могут быть присоединены к обеденному перерыву либо предоставлены в начале или конце рабочего дня.

Количество детей:         Продолжительность перерыва:

Один ребенок                не менее 30 минут

Два и более детей        не менее 1 часа

Режим неполного рабочего времени

Работодатель обязан по письменному заявлению установить режим неполного рабочего времени :

• беременной женщине;
• одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до трех лет;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи (по медицинскому заключению).

Перевод на легкий труд

На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления такой работы она освобождается от работы с сохранением средней заработной платы .

Отпуска

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

• 70 календарных дней до родов;
• 56 календарных дней после родов (70 дней при осложненных родах или рождении двух и более детей).

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Этот отпуск может использовать мать, отец, другой родственник или опекун, фактически воспитывающий ребенка. За работником сохраняется место работы (должность).

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо после окончания отпуска по уходу за ребенком.