РАЗЪЯСНЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

РАЗЪЯСНЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.

Заместитель руководителя департамента инспекции труда по Туркестанской области Толендиев Мурат Сагинович дал интервью телеканалу «Туркестан» по вопросам защиты трудовых прав несовершеннолетних и порядка заключения с ними трудовых договоров.

В ходе беседы были разъяснены основные нормы, касающиеся порядка приема на работу несовершеннолетних и их трудовых прав в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан.

В частности, согласно статье 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается гражданам, достигшим на общих основаниях возраста 16 лет.
Также трудовой договор:
* Гражданами, достигшими 15 лет, если они получили основное среднее или общее среднее образование;
* В свободное от учебы время с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения работ, не наносящих вреда здоровью и не препятствующих учебному процессу;
* может выполняться и с детьми младше 14 лет с соблюдением требований законодательства в области культуры, искусства и творчества.

Следует обратить внимание: при приеме на работу несовершеннолетних требуется письменное согласие их родителей или иных законных представителей. Кроме того, работодатели обязаны обеспечивать соблюдение трудовых прав молодых работников.

В ходе интервью особо подчеркивалось недопустимость привлечения несовершеннолетних к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, а также к видам деятельности, которые могут негативно повлиять на их здоровье и нравственное развитие.

Кроме того, для работников, не достигших 18 лет, установлено сокращенное рабочее время. Законом установлены ограничения на привлечение их к работе в ночное время, сверхурочной работе, командировкам и сменной работе.