ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА: НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА: НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

В целях совершенствования системы государственной службы, повышения эффективности государственного аппарата и обеспечения качественного оказания государственных услуг населению в новом Законе Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» предусмотрен ряд важных изменений. Новые нормы направлены на адаптацию государственной службы к современным требованиям, повышение ее открытости и профессионализма.

Одним из основных направлений закона является формирование модели государственной службы, ориентированной на население. Особое внимание уделяется недопущению формализма при рассмотрении обращений граждан, повышению доступности государственных услуг, развитию цифровых сервисов и сокращению бюрократических барьеров.

Кроме того, приоритетное внимание уделяется привлечению молодежи на государственную службу. Вводится институт подготовки к государственной службе, предусматривающий профессиональную ориентацию молодежи начиная со школьного возраста и повышение ее интереса к государственной службе. В Туркестанской области также проводится работа в данном направлении: совместно с высшими учебными заведениями организована школа «Молодой государственный служащий».

Процесс отбора на государственную службу также переводится в цифровой формат. Конкурсы будут проводиться посредством системы «е-Qyzmet», а сроки проведения конкурса сокращены до 5–7 рабочих дней. В ходе отбора предусмотрены тестирование на знание законодательства, оценка личных качеств, а в зависимости от специфики должности — написание эссе, онлайн-собеседование или выполнение практических заданий.

Новые возможности предоставляются и для профессионального развития государственных служащих. В рамках одной должности вводится механизм горизонтального роста, при котором повышение квалификации и профессиональное развитие служащего будут влиять на уровень его заработной платы. Кроме того, результаты обучения, стажировок и саморазвития будут учитываться при карьерном продвижении.

В законе также уделено внимание усилению социальных гарантий государственных служащих. Предусматриваются индексация заработной платы, предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска, выплата компенсации за сверхурочную работу, а также ряд выплат в случае перевода по службе в другой регион.

Кроме того, усиливаются требования к соблюдению государственными служащими норм этики и вводится институт «безупречной репутации». Это направлено на повышение престижа государственной службы и укрепление доверия общества к государственным служащим.

В целом новый закон направлен на превращение государственной службы в более открытое, цифровизированное, профессиональное и ориентированное на население государство. Внедряемые изменения позволят не только повысить эффективность государственного аппарата, но и создать для государственных служащих более благоприятные условия для профессионального развития и социального обеспечения.

Департамент Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
по Туркестанской области