Молодёжь в государственном управлении: новые возможности и перспективы

 

НОВАТОРСКАЯ МОЛОДЁЖЬ — ЗАЛОГ ЭФФЕКТИВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Развитие и процветание общества во многом зависят от молодёжи. Ведь молодёжь — это опора страны, активная часть государства. Она способна внедрять новые идеи и выступать лидером преобразований. Поэтому её главная задача — использовать новые возможности и двигаться вперёд ради устойчивого развития.

В этой связи по инициативе Главы государства впервые во всех регионах страны была начата работа по формированию корпуса молодых управленцев с инновационным мышлением из числа талантливой молодёжи. Указом Президента Республики Казахстан от 15 июня 2023 года № 255 были утверждены Правила формирования регионального кадрового резерва области, города республиканского значения и столицы, а также назначения из него. В 2024 году региональный кадровый резерв был сформирован во всех регионах страны.

Данная инициатива является важным шагом, направленным на повышение качества государственной службы и привлечение молодых квалифицированных кадров в систему государственного управления.

В свою очередь, в нашей области по решению Кадровой комиссии в региональный кадровый резерв были отобраны 30 человек. Кроме того, без прохождения отбора были включены 2 представителя Президентского молодёжного кадрового резерва. Таким образом, общее количество резервистов составило 32 человека.

Следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством граждане, зачисленные в региональный кадровый резерв, могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» местных исполнительных органов без проведения конкурса по согласованию с уполномоченным органом.

На сегодняшний день из 32 резервистов области 19 уже назначены на соответствующие должности.

Важно подчеркнуть, что молодёжь является одной из главных движущих сил общества, отличаясь инновационным мышлением, активностью и ответственностью.

Именно поэтому её энергия и свежий взгляд позволяют совершенствовать процессы государственного управления, повышать эффективность принятия решений и укреплять взаимодействие с населением.

В этой связи призываем молодёжь активно использовать позитивные изменения, происходящие в сфере государственной службы, и связывать своё профессиональное будущее с государственной службой.

Нурлан Анарбекович Амандык

Заместитель руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Туркестанской области