НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
В целях совершенствования системы государственной службы, повышения эффективности государственного аппарата и обеспечения качественного оказания государственных услуг населению в новом Законе Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» предусмотрен ряд важных изменений. Новые нормы направлены на адаптацию государственной службы к современным требованиям, повышение её открытости и профессионализма.
Одним из основных направлений закона является формирование модели государственной службы, ориентированной на население. Особое внимание уделяется недопущению формализма при рассмотрении обращений граждан, повышению доступности государственных услуг, развитию цифровых сервисов и сокращению бюрократических барьеров.
Вместе с тем приоритетное внимание уделяется привлечению молодёжи на государственную службу. Вводится институт подготовки к государственной службе, предусматривающий профессиональную ориентацию молодёжи начиная со школьного возраста и повышение её интереса к государственной службе. В Туркестанской области также проводится работа в этом направлении: совместно с высшими учебными заведениями организована школа «Жас мемлекеттік қызметші».
Процесс отбора на государственную службу также будет полностью переведён в цифровой формат. Конкурсы будут проводиться через систему «e-Qyzmet», а срок проведения конкурса сокращён до 5–7 рабочих дней. В процессе отбора предусмотрены тестирование на знание законодательства, оценка личных качеств, а в зависимости от специфики должности — эссе, онлайн-собеседование или практическое задание.
Для государственных служащих также открываются новые возможности для профессионального развития. Вводится механизм горизонтального роста в рамках одной должности, при котором повышение квалификации и профессиональное развитие служащего будут влиять на уровень его заработной платы. Кроме того, результаты обучения, стажировок и саморазвития будут учитываться при карьерном продвижении.
В законе также уделено внимание усилению социальных гарантий государственных служащих. Предусматриваются индексация заработной платы, предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска, компенсация за сверхурочную работу, а также ряд выплат в случае перевода по служебной необходимости в другой регион.
Кроме того, ужесточаются требования к соблюдению государственными служащими норм этики и вводится институт «безупречной репутации». Это направлено на повышение авторитета государственной службы и укрепление доверия общества к государственным служащим.
В целом новый закон направлен на превращение государственной службы в более открытую, цифровизированную, профессиональную систему, ориентированную на население. Внедряемые изменения позволят не только повысить эффективность государственного аппарата, но и создать для государственных служащих благоприятные условия для профессионального развития и социального обеспечения.
Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Туркестанской области