МЕРИТОКРАТИЯ - ОСНОВА СПРАВЕДЛИВОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

На сегодняшний день, когда усилены требования к существующей системе государственного управления, общество ожидает от государственной службы прозрачности, справедливости, профессионализма и результативности. Одним из ключевых механизмов формирования государственного аппарата, отвечающего этим требованиям, является принцип меритократии.

Меритократия - система управления, которая при назначении на должность или продвижении по службе отдает приоритет не личным связям, социальному статусу или иным субъективным факторам лица, а его профессиональным знаниям, опыту, способностям и конкретным достижениям. Это принцип, который формирует справедливую конкурентную среду для каждого госслужащего и определяет реальную цену труда и образования.

Основная цель меритократии - не только укомплектовать государственный аппарат квалифицированными и ответственными специалистами, но и повысить доверие общества к государственной службе. Потому что, граждане оценивают эффективность государственного органа, прежде всего, через профессионализм его сотрудников. Следовательно, качество государственной услуги напрямую зависит от квалификации, ответственности и добросовестности каждого служащего.

В Казахстане принцип меритократии закреплен на законодательном уровне с 2015 года.

Одним из главных преимуществ меритократии является стимулирование работников к устойчивому профессиональному развитию. Понимая, что служебное продвижение основывается не на случайных, а на конкретных результатах и профессиональных достижениях, государственный служащий стремится к совершенствованию своих знаний, приобретению новых навыков и повышению эффективности работы. В результате повысится общее качество государственного аппарата, повысится эффективность управленческих решений.

На сегодняшний день, Глава государства Касым-Жомарт Токаев уделяет особое внимание вопросу повышения профессионализма государственного аппарата. Обеспечение прозрачности государственной службы, справедливый подбор кадров и полное использование их профессионального потенциала - основные направления проводимых реформ. Все эти реформы направлены на повышение качества государственной службы иг и повышение эффективности государственных услуг, оказываемых населению.

В заключение, устойчивое развитие принципа меритократии остается важным условием формирования современной, эффективной и ориентированной на население государственной службы Казахстана.

 

Руководитель Управления государственной службы

Департамента Агенртства РК по делам

государственной  службы по Туркестанской области

Жолбарыс Е.