Қазақстанда Еңбек кодексіне ауқымды өзгерістер дайындалуда

Мәжіліс сайтында еңбек заңнамасын жетілдіруге бағытталған заң жобасы жарияланды. Қабылданған жағдайда, ол ресми жарияланған күннен бастап 60 күн өткен соң күшіне енеді.
Өзгерістер жұмыс берушілерге де, қызметкерлерге де қатысты болады.

📌 Не өзгереді

📝 «Жұмыс берушінің актілері» ұғымы кеңейтілді
Енді актілерге тек бұйрықтар мен нұсқаулықтар ғана емес, еңбек жағдайларына әсер ететін кез келген шешімдер жатады.
➡️ Оларға ресімдеу талаптары қойылып, еңбек инспекциясы тарапынан тексеріледі.

🏛 Еңбек инспекциясының өкілеттіктері кеңейтіледі
Инспекторлар:
– материалдарды мемлекеттік органдарға және құқық қорғау органдарына жолдай алады;
– техникалық инспекторлармен бірлесіп жұмыс істей алады;
– еңбек дауларын қарауға белсендірек қатысады.

✉️ Тек жазбаша хабарлама
Егер жұмыс беруші еңбек жағдайларын өзгертсе, қызметкерді міндетті түрде жазбаша түрде хабардар етуі тиіс.
❌ Ауызша келісімдер енді жеткіліксіз деп танылады.
⚠️ Хабарлама берілмеуі – заң бұзушылық болып есептеледі.

📵 Жеке өмір – заңмен қорғалады

Ең көп талқыланып жатқан жаңашылдықтардың бірі:

👉 Қызметкердің жұмыс уақытынан тыс уақытта байланыста болмауға заңды құқығы бар.
❌ жұмыс уақытынан кейін қоңырауларға жауап бермеуге;
❌ хабарламаларға жауап бермеуге;
❌ тапсырмаларды орындамауға құқылы.

Сонымен қатар:
– тоқтап қалу кезеңінде уақытша ауыстырудан бас тартуға болады;
– құқықтарды шектеу тек жазбаша түрде негізделуі тиіс;
– медициналық тексерулерден өту уақыты жұмыс уақытына есептеледі.

🦺 Еңбек қауіпсіздігі және жазатайым оқиғалар

Тергеу тәртібі өзгертілді:
– жұмыс беруші мен қызметкердің жауапкершілігі нақты ажыратылады;
– егер қызметкер өрескел абайсыздыққа жол берсе, бұл жеке қарастырылады.

💬 Заңгердің кеңесі
Заңгерлер қазірдің өзінде:
– ішкі құжаттарды қайта қарауды;
– еңбек жағдайларына қатысты өзгерістерді тек жазбаша түрде рәсімдеуді;
– жұмыс уақытынан тыс қарым-қатынас шекараларын сақтауды;
– еңбек инспекциясының кеңейтілген өкілеттіктерін ескеруді ұсынады.