Разъяснения и гарантии работников при сокращении штата
Заместителем руководителя Департамента государственной инспекции труда города Астаны Шакеновым М.А. проведен брифинг по вопросу соблюдения трудовых прав и гарантий работников при сокращении численности или штата.
Сокращение штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом проведение работодателем организационных мероприятий по сокращению не должно означать автоматическое прекращение трудовых прав работника.
Законодательство Республики Казахстан предусматривает конкретный порядок увольнения и гарантии, направленные на защиту работника.
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
При этом работодатель обязан соблюдать установленную процедуру.
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок.
С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления.
Таким образом, работник должен быть заранее поставлен в известность о предстоящем увольнении.
Согласно статье 103 Социального кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставлять карьерному центру информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения в связи с сокращением численности или штата
Информацию о предстоящем высвобождении работников можно предоставить:
письменно в карьерный центр;
в электронном виде в личном кабинете на Enbek.kz.
Особое внимание необходимо обратить на работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение по сокращению численности или штата не допускается.
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Республики Казахстан при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц.
При этом важно отметить: трудовым договором, коллективным договором либо актом работодателя может быть предусмотрен более высокий размер компенсационной выплаты.
Отдельно необходимо обратить внимание на сроки окончательного расчета.
Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
При проведении сокращения работодателю необходимо обеспечить соблюдение целого комплекса требований.
Прежде всего необходимо иметь реальное организационное основание для сокращения.
Работник должен быть надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении.
Также необходимо соблюдать предусмотренные законодательством гарантии для отдельных категорий работников.
Расторжение трудового договора оформляется соответствующим актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора. Копия акта должна быть вручена работнику либо направлена ему в установленном законом порядке.
Работодатель также обязан предоставить работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность.
Если при сокращении работодатель не выплатил работнику причитающиеся суммы либо нарушил процедуру увольнения, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав.
В зависимости от ситуации он может обратиться в государственную инспекцию труда, а также использовать иные предусмотренные законодательством способы защиты трудовых прав, включая обращение в согласительную комиссию и суд.
При этом работнику желательно иметь документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор, уведомление о сокращении, акт работодателя о прекращении трудового договора, расчетные документы и другие материалы.
В текущем году в городе Астана трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя основанием которого послужило сокращение численности или штата 547 работников из 149 организаций (всего уведомление направлено 1330 работникам), 65 из них трудоустроены в других организациях, 144 работника получают пособие по безработице.
В завершение хочу подчеркнуть: сокращение численности или штата - это законный механизм, которым работодатель вправе воспользоваться при наличии соответствующих оснований. Однако реализация этого права должна осуществляться строго в соответствии с трудовым законодательством.
Для работника при сокращении важно помнить о трех основных гарантиях:
первое - заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении;
второе - компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц;
третье - окончательный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также иные предусмотренные выплаты.
При этом коллективным договором или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные гарантии и более высокий размер компенсации.
Соблюдение установленного порядка сокращения - это гарантия социальной защищенности работника и важная составляющая законных и справедливых трудовых отношений.