О соблюдении трудовых прав сезонных и временных работников

Руководителем Департамента государственной инспекции труда Исмагуловым Е.С. проведен брифинг по вопросу соблюдения трудовых прав сезонных и временных работников.

В ходе брифинга отмечено, что временный или сезонный характер работы не означает сокращения трудовых прав. Работники, заключившие срочный трудовой договор, пользуются основными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Особое внимание уделено правильному оформлению трудовых отношений. В трудовом договоре должны быть четко определены трудовая функция, срок и дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда и иные обязательные условия.

Отдельно разъяснены особенности сезонных работ. Сезонными признаются работы, выполняемые в течение определенного периода в связи с климатическими или иными природными условиями, продолжительностью не более одного года. В договоре необходимо указать условие о сезонном характере работы и период ее выполнения. При заключении такого договора испытательный срок не устанавливается.

Руководитель департамента подчеркнул, что сезонные и временные работники имеют право на своевременную и полную оплату труда, безопасные условия работы, отдых, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск либо компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также предусмотренные законодательством социальные гарантии и страхование.

Особое внимание уделено вопросам охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, проведение необходимых инструктажей и предоставление средств индивидуальной защиты независимо от продолжительности трудового договора.

В столице сезонные работы, в частности, выполняются в ТОО «Астана Тазалык» и ТОО «Астана Зеленстрой». В зимний период численность работников ТОО «Астана Тазалык» достигает около 1 800 человек, в летний период — порядка 1 200 человек. В ТОО «Астана Зеленстрой» основной объем сезонных работ приходится на летний период.

Государственными инспекторами труда на постоянной основе проводятся разъяснительные мероприятия с трудовыми коллективами и ответственными лицами предприятий по вопросам соблюдения норм трудового законодательства.

В завершение руководителем Департамента государственной инспекции труда отметил, что временный или сезонный характер работы не может являться основанием для ущемления трудовых прав работников. Государственные инспекторы труда продолжают контроль за соблюдением трудового законодательства и принимают меры по восстановлению нарушенных прав работников.