Қазақстандағы еңбек қатынастарын цифрландыру: тіркеудің жаңа ережелері және жұмыс берушілердің жауапкершілігі

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабы 2-тармағының
27) тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің жұмыскермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы, оған енгізілетін өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы, сондай-ақ демалыс беру туралы мәліметтерді қамтитын ақпаратты еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕШЕАБЖ) тәртіппен, еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған.

2026 жылғы қаңтарда елдегі шарттарды цифрландыру деңгейі 91% жетті (6,3 млн. астам). Алайда, 2026 жылғы наурыздан бастап бақылау мониторинг кезеңінен Белсенді әкімшілік жаза кезеңіне өтеді.

2026 жылғы 12 наурыздан бастап «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасының кодексіне түзетулер күшіне енеді. Тікелей жауапкершілік енгізіледі:

         -  ЕШЕАБЖ-ға мәліметтерді енгізбеу;

         -  Мәліметтерді уақытында енгізбеу;

         - Еңбек шартына енгізілген өзгерістерді (қосымша келісімдерді) және шартты бұзуды тіркемеу.

Айыппұл мөлшері 30-дан 150 АЕК-ке дейін (кәсіпкерлік субъектісі мен лауазымды тұлғаның санатына байланысты) құрайды.

Мемлекеттік еңбек инспекторлары қазір ЕШЕАБЖ деректерін талдаудың негізгі құралы ретінде пайдаланады. Автоматтандырылған жүйе анықтауға мүмкіндік береді:

- Жасырын жұмыспен қамту: нақты мемлекет пен тіркелген келісімшарттардың сәйкес келмеуі.

- Төлемдердегі бұзушылықтар: электрондық Шартқа байланысты МЗЖ және әлеуметтік аударымдарды аудару мониторингі.

- Еңбек дауларының тәуекелдері: еңбек өтілі мен еңбек жағдайларын заңды растаудың болмауы.

Жауапкершіліктің күшеюіне қарамастан, еңбек инспекциясы цифрландырудың бірқатар артықшылықтарын көрсетеді:

Жұмыс беруші үшін: кадрлық іс жүргізуді оңтайландыру. Кандидаттың сенімді деректеріне (дипломдар, еңбек өтілі, біліктілігі) тікелей мемлекеттік базалардан қол жеткізу, бұл жалдау сапасын арттырады.

Қызметкер үшін: әлеуметтік құқықтардың кепілдігі, қағаз еңбек кітапшасынсыз еңбек өтілін растау және еңбек даулары кезінде қорғау.

Тіркеу hr.enbek.kz немесе Enbek HR мобильді қосымшасы портал арқылы жүзеге асырылуы тиіс.

12 наурызға дейін орындауға арналған ұсыныстар:

1. Есутд порталындағы деректермен штаттық кестені салыстырып тексеру.
2. Барлық қосымша келісімдердің (аударымдар, айлықақылардың өзгеруі) тіркелуін қамтамасыз ету.
3. Жауапты тұлғаларды тағайындау, өйткені айыппұл лауазымды тұлғаға дербес салынуы мүмкін (30 АЕК-тен бастап).