Ұжымдық шарт не үшін қажет?

Қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың өзара мүдделерін келісуді қамтамасыз етуге бағытталған өзара қатынастар әлеуметтік әріптестік арқылы реттеледі.

Әлеуметтік-еңбек қатынастарын шарттық реттеу Ұжымдық шарт жасасу арқылы жүзеге асырылады.

Ұжымдық шарт, әдетте, еңбек жағдайларын жақсарту, әлеуметтік қорғауды арттыру және т. б. мақсатында қызметкерлердің бастамасы бойынша жасалады.

Жұмыс беруші үшін мұндай шарт жасасу да пайдалы болуы мүмкін. Сонымен, Ұжымдық шарт жасасу кезінде жұмыс беруші ондағы заңнаманы нақтылауға және қызметкерлердің болжанбайтын талаптары мен мінез-құлқынан өзін қорғауға мүмкіндік алады.

Ұжымдық шарт-ұйымдағы қызметкерлер мен жұмыс беруші арасындағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін құжат. Оны жасасу кезінде жұмыс беруші онда көрсетілген жағдайлар қызметкерлердің жағдайын нашарлатпауы, олардың заңнамада белгіленген құқықтары мен кепілдіктерінің деңгейін төмендетпеуі керек екенін ескеруі керек. Ұжымдық шарттың басқа жергілікті ережелерден басты айырмашылығы-бұл екі жақты келісім, ал ішкі құжаттардың негізгі бөлігі біржақты түрде қабылданады – тек жұмыс беруші. Ұжымдық шарт жұмыс беруші мен ұжымның міндеттемелерін қамтитын маңызды ішкі жергілікті нормативтік акт болып табылады. Ұжымдық шарт келесі мақсаттарға қол жеткізуге көмектеседі: қызметкерлермен еңбек қатынастарын тұрақтандыру, жалақы жүйесін реттеуге қол жеткізу, қызметкерлердің өз міндеттерін орындауға жауапкершілікпен қарауға материалдық қызығушылығын қамтамасыз ету, әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету және т. б

Сыйлықақы беру көрсеткіштерін, қосымша ақылар мен үстемеақылар жүйесін белгілеу, медициналық сақтандыруды, оқуға арналған қарыздарды және басқа да көтермелеулер мен жеңілдіктерді беру кадрлардың тұрақтамауына және білікті мамандарды ұстауға мүмкіндік береді.

Ұжымдық шарт жасасу-бұл ерікті іс, оны сақтау үшін екі тарап та жауап береді. Мұндай өзара жауапкершілік еңбек дауларының, қақтығыстардың және ереуілдердің пайда болуын іс жүзінде жояды.

Көптеген жұмыс берушілер ұжымдық келісімдерсіз жұмыс істеуді жөн көреді. Көптеген адамдар ұжымдық шартты уақытты ысырап ету деп санайды, сонымен қатар басшыға тиімсіз. Алайда, ұжымдық келісім кәсіпорынның тұрақтылығының кепілі бола алатындығын ұмытпаңыз.