Среди основных целей устойчивого развития Республики Казахстан, особое внимание уделяется охране здоровья и усилению контроля в обеспечении безопасности труда на производстве.
Статья 182-1 Трудового кодекса РК регулирует отношения между принимающей и направляющей сторонами в области безопасности и охраны труда, обеспечивая соблюдение прав и интересов работников, а также предотвращение рисков, связанных с их трудовой деятельностью.
Согласно пп 52-1) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК принимающая сторона – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
В соответствии с требованиями норм трудового законодательства установлены обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда, среди которых: представление результатов аттестации производственных объектов по условиям труда направляющей стороне при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала. В случае непредставления результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороной направляющей стороне запрещается заключение договора на оказание услуг по предоставлению персонала.
А также, установлены обязанности по принятию мер по предотвращению рисков на рабочих местах для работников направляющей стороны; проведение инструктирования работников направляющей стороны по вопросам безопасности и охраны труда; создание санитарно-гигиенических условий для работников направляющей стороны; соблюдение предельных норм по переноске и передвижению тяжестей для работников младше 18 лет; соблюдение предельных норм по подъему и перемещению тяжестей для женщин; принятие неотложных мер по предотвращению аварий и травмирующих факторов; анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников направляющей стороны; совместное с направляющей стороной расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников; отстранение работников направляющей стороны от работы в случаях, предусмотренных законодательством.
При этом направляющая сторона должна соблюдать порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала согласно статьи 137-1 Трудового кодекса РК.
Вследствие невыполнения этих требовании трудового законодательства может произойти несчастный случай. Анализ причин несчастных случаев на производстве показывает, что основными причинами являются организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда на предприятии.
По вопросам разъяснения норм действующего законодательства в сфере трудовых отношений, безопасности и охраны труда Вы можете обратиться по адресу: г. Петропавловск, ул.Абая,64 КГУ «Управление государственной инспекции труда акимата СКО». Контактные телефоны 46-01-94,36-17-86,46-37-73,50-33-42. Функционирует официальный интернет-ресурс Управления inf.git@sqo.gov.kz