Декларирование деятельности работодателя
В соответствии с подпунктом 36) статьи 16 и статьей 200 Трудового кодекса РК с целью осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства РК утверждены Правила декларирования деятельности работодателя. (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909 «Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя», вступил в силу 01 января 2016 года).
Декларирование деятельности работодателя — процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства РК, на основании поданного им заявления.
Работодателем является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Условием участия работодателей в декларировании является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства РК.
Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов.
Для участия в декларировании своей деятельности работодатель направляет в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, заполненную совместно с профсоюзным органом (при его наличии) заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (декларация).
Местный орган по инспекции труда в течение 20 рабочих дней с даты принятия декларации принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства РК.
Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства РК, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о соответствии их деятельности требованиям трудового законодательства РК, выдается Сертификат доверия сроком на три года.
Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда выборочных проверок и иных форм контроля с посещением субъекта контроля, установленных Трудовым кодексом РК.
В отношении работодателя — обладателя Сертификата доверия выборочная проверка не проводится.
Основанием для отказа в выдаче Сертификата доверия являются:
- несоответствие параметров деятельности работодателя требованиям трудового законодательства РК;
- имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, грубые нарушения трудового законодательства;
- имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом.
К грубым нарушениям относятся нарушения трудового законодательства в части безопасности и охраны труда, приведшие к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника, не обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве, а также несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха.
В случае допущения работодателем грубых нарушений трудового законодательства в течение трех лет с момента получения Сертификата доверия, его действие отменяется.
Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях — обладателях Сертификата доверия.
Учитывая, что декларирование деятельности работодателя, производится на основании поданного им заявления при соответствии параметров его деятельности требованиям трудового законодательства, данная процедура не является обязательной, а производится на добровольной основе. При этом работодатель, естественно, должен быть заинтересован в прохождении процедуры декларирования и получении сертификата доверия, поскольку тем самым подтверждает соответствие своей деятельности нормам трудового права).