Руководитель ДКГИТ РК по СКО Сабаганов М.К. выступил по вопросу "Профилактика производственного травматизма"

1. Статистика производственного травматизма

По итогам 1 полугодия 2026 года на предприятиях страны зафиксирован рост производственного травматизма.

Всего пострадало 723 человека, что на 23,8% превышает показатели аналогичного периода 2025 года (584 чел.). Количество работников, получивших тяжелые травмы, возросло на 16,4% (с 409 до 476 чел.).

2. Основные причины несчастных случаев

Анализ материалов расследований показывает, что большинству несчастных случаев сопутствуют следующие основные причины.

Организационные: неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплины.

Технические: эксплуатация неисправного или устаревшего оборудования и механизмов, отсутствие или неисправность защитных ограждений и блокировок, а также проведение работ в замкнутых пространствах без применения газоанализаторов и страховочных средств.

Человеческий фактор и обеспечение: формальный подход к проведению инструктажей и обучения по ТБ, неприменение или отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также неосторожность самих пострадавших.

3. Обязанности работодателя

В этой связи, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), Комитет государственной инспекции труда сообщает о необходимости строгого соблюдения законодательства и рекомендует работодателям всех отраслей обеспечить выполнение следующих базовых обязанностей по безопасности и охране труда:

- Официальное трудоустройство и регистрация трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД):

В соответствии со ст. 23 и 33 Кодекса обеспечить надлежащее письменное оформление трудовых договоров со всеми работниками до их допуска к выполнению трудовых функций. Также обеспечить своевременную и полную регистрацию сведений о заключаемых, изменяемых и прекращаемых трудовых договорах в ЕСУТД.

- Защита трудовых прав и обеспечения безопасности труда несовершеннолетних работников:

В соответствии со ст. 26, 31, 69, 77 и 182 Кодекса строго соблюдать порядок заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет (включая необходимость письменного согласия законных представителей). Запретить привлечение несовершеннолетних к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, к работе в ночное время, сверхурочным работам, а также к работам с превышением предельных норм переноски тяжестей. Обеспечить соблюдение сокращенной продолжительности рабочего времени (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю).

- Обязательное страхование работников от несчастных случаев (ОСНС):

В соответствии со ст. 182 Кодекса своевременно заключать и пролонгировать договоры обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей, охватывая 100% штатной численности.

- Обучение, инструктажи и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда:

В соответствии со ст. 182 Кодекса проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящего состава и работников.

- Функционирование производственного контроля и Системы управления охраной труда (СУОТ):

На основании ст. 201 и 202 Кодекса сформировать или активизировать работу службы (специалиста) по охране труда, а также обеспечивать постоянный внутренний контроль за соблюдением нормативных требований безопасности и охраны труда на рабочих местах.

- Проведение обязательных медицинских осмотров:

В соответствии со ст. 182 Кодекса за счет средств работодателя организовывать проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.

- Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ):

Согласно ст. 182 Кодекса обеспечивать работников сертифицированными СИЗ и СКЗ, специальной одеждой и обувью, моющими и дезинфицирующими средствами, средствами профилактической обработки, медицинской аптечкой, а также молоком или равноценными пищевыми продуктами и (или) специализированной пищевой продукцией диетического лечебного и диетического профилактического питания (не допускать к работе лиц, не обеспеченных СИЗ).

- Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда:

Согласно ст. 183 Кодекса проводить периодическую (не реже одного раза в пять лет) аттестацию производственных объектов по условиям труда для объективной оценки профессиональных рисков и разработки комплексных планов по улучшению условий труда.

- Создание Производственных советов по безопасности и охране труда и институт технических инспекторов:

В соответствии со ст. 203 Кодекса по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей создавать Производственные советы по безопасности и охране труда для совместного контроля за условиями труда и привлекать к работе технических инспекторов по охране труда.

- Своевременное извещение, учет и расследование несчастных случаев:

Согласно ст. 187 Кодекса незамедлительно информировать территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда о произошедших несчастных случаях, организовывать их объективное расследование и своевременно регистрировать материалы.

 

https://www.facebook.com/reel/1753450469142785/?s=single_unit