ГИБКИЙ ГРАФИК, УДАЛЕНКА И НЕПОЛНЫЙ ДЕНЬ: КАК СОВМЕЩАТЬ ТРУД И СЕМЬЮ

Уважаемые жители Северо-Казахстанской области! Напоминаем, что Трудовой кодекс РК защищает права работников с семейными обязанностями и предоставляет законные возможности для гибкой организации рабочего процесса.

⏰ 1. Гибкий график и скользящее время (ст. 74 ТК РК) Законодательство позволяет находить баланс между работой и домом:

• Изменение времени начала и окончания рабочего дня.
• Удобно для родителей: можно спокойно отводить и забирать детей из детского сада или школы.
• Особые льготы и гарантии предусмотрены для льготных категорий (родителей детей-инвалидов и др.).

🏠 2. Неполное рабочее время и дистанционная работа (ст. 70, 138 ТК РК) Если нет возможности трудиться полную смену:

• Закон позволяет установить неполный рабочий день (от 4 до 6 часов) или неполную рабочую неделю.
• ВАЖНО: Допускается законная возможность перевода сотрудника на дистанционную работу (удаленку).

🚫 ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА: ЧТО ЗАПРЕЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (ст. 6, 26, 76, 77 ТК РК)

Государственная инспекция труда жестко контролирует соблюдение базовых запретов: ❌ Дискриминация: Любое ущемление прав или необоснованный отказ при приеме на работу по любым основаниям недопустимы (ст. 6). ❌ Принуждение к переработкам: Привлечение к сверхурочным и ночным сменам без вашего письменного согласия незаконно (ст. 76, 77). ❌ Опасный труд: Трудоустройство граждан на рабочие места с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда без соблюдения защитных процедур строго запрещено (ст. 26).

☎️ Остались вопросы или нарушают ваши права? Обращайтесь:

• Наш адрес: г. Петропавловск, ул. Абая 64.
• Телефон для справок: +7 (7152) 46-86-06.