ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Основные права и обязанности работника
1. Работник:
- заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора;
- получать полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора;
- объединение профсоюзных объединений, включая право на их членство;
- на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
- гарантии и компенсационные выплаты;
- защищать свои права и законные интересы всеми способами, не противоречащими закону;
- обратиться в согласительную комиссию, суд по выбору для разрешения трудового спора;
-обжаловать действия работодателя в сфере трудовых отношений.
2. Работник:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
-сообщать работодателю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
- не разглашать сведения, составляющие известную ему государственную тайну, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
- возмещать вред, причиненный работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель:
- свободу выбора при приеме на работу;
- изменение, дополнение и расторжение трудового договора с работниками;
- издавать акты работодателя в пределах своих полномочий;
- требовать от работников выполнения правил и других актов трудового распорядка;
- поощрять работников, налагать на них дисциплинарные взыскания
- привлечение работников к материальной ответственности;
- обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
- установить сотруднику испытательный срок.
2. Работодатель:
- соблюдать требования трудового законодательства;
- заключать трудовые договоры с работниками при приеме на работу;
- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты;
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации;
- предоставлять представителям работников полную достоверную информацию;
- рассмотрение предложений представителей работников, проведение переговоров и заключение коллективного договора;
- страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей;
- на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
- принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
- вести точный учет рабочего времени, в том числе работ, выполняемых каждым работником;
-беспрепятственно направлять должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду для государственной проверки состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях.

Вы имеете право обратиться в управление Государственной инспекции труда города Шымкент, если считаете, что ваши трудовые права нарушены.
Адрес Управления: город Шымкент, улица С. Байтерекова, 89
Контактный номер: +7 (7252) 27-38-35, 27-38-44.