О сокращении рабочего места

О сокращении рабочего места

 

Руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Шымкент Макылбаев Женис Тиллабаевич накануне провел семинар с работодателями.

Семинар продолжился обменом мнениями и вопросами-ответами и что соблюдение трудовых прав работников находится на постоянном контроле.

 

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников. Если более длительный срок уведомления не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников не менее чем за один месяц. Расторжение трудового договора с согласия работника может быть осуществлено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников с работниками, до достижения пенсионного возраста, установленного в Социальном кодексе Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Кроме того, не допускается расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске в случае сокращения численности или штата работников.

Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.