ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ: ПРОЗРАЧНОСТЬ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ

       В Казахстане продолжается работа по цифровизации трудовых отношений. Одним из ключевых инструментов в данном направлении является Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД), которая обеспечивает электронный учет сведений о трудовых отношениях между работником и работодателем.

       Работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и вносить соответствующие сведения в ЕСУТД в установленном законодательством порядке. Электронный учет позволяет обеспечить прозрачность трудовых отношений и снизить риски нарушения трудовых прав работников.

       Для работника наличие трудового договора в электронной системе имеет важное значение. В частности, сведения о трудовых отношениях могут использоваться при подтверждении трудового стажа, получении социальных гарантий и защите своих прав в случае возникновения трудового спора.

      При этом работнику рекомендуется самостоятельно проверять наличие и корректность сведений о заключенном трудовом договоре в информационных системах в сфере труда. При выявлении несоответствий необходимо обратиться к работодателю для внесения соответствующих изменений.

       В целях выявления нарушений проводится цифровой мониторинг, в рамках которого сопоставляются сведения различных государственных информационных систем. Такой подход позволяет выявлять работодателей, у которых имеются признаки фактических трудовых отношений при отсутствии соответствующего оформления, а также иные возможные нарушения трудового законодательства.

       Важно отметить, что трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом с первого дня работы. Работник не должен допускаться к выполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в соответствии с требованиями законодательства.

       Работникам рекомендуется ответственно относиться к оформлению трудовых отношений и проверять сведения о своем трудовом договоре. В свою очередь, работодателям необходимо своевременно и корректно вносить сведения в ЕСУТД, обеспечивая соблюдение требований трудового законодательства.

      Цифровизация трудовых отношений направлена прежде всего на повышение прозрачности рынка труда, усиление защиты трудовых прав граждан и формирование эффективного механизма государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

 

 

вы можете посмотреть полное видео по ссылке: https://www.facebook.com/shymkentenbekinspektsia