Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника

 

         В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

      1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

     2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

     3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 

     То есть, дополнительная работа в вышеуказанных случаях осуществляется в пределах рабочего времени по основной работе.

     Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

     Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

     Для примера, работникам государственных учреждений и казенных предприятий предусмотрена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника соответственно до 50 % от должностного оклада самого работника и исходя из фактического объема в соответствии с Кодексом. 

       При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

      Также, отмечаем, что при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника записи в трудовую книжку и сведения в ЕСУТД не вносятся.

Полную версию видео можно посмотреть по этой ссылке.  https://www.facebook.com/shymkentenbekinspektsia