Итоги работы департамента Комитета Государственной инспекции труда по городу Шымкент

Проверки За отчетный период текущего года государственными инспекторами труда Департамента Комитета Государственной инспекции труда по городу Шымкент проведено 238 проверок, выявлено 226 нарушений, выдано 113 предписаний, выявлено 7,6 млн. наложив взыскание в виде 45 административных штрафов в размере 5,5 млн. тенге в бюджет. - я не знаю, - пробормотал он. Несчастный случай За 6 месяцев 2026 года произошло 17 несчастных случаев, в результате которых 3 человека погибли и 14 получили серьезные травмы.

Несчастные случаи в основном связаны со строительством (1),

производством (3-стекло, свинец, фисташки масло), спортом (1),

коммунальными услугами (2),

обслуживанием (7-ирригационные работы, реклама, аренда автомобилей, продажа, ремонт), коммуникацией (1), здравоохранением (1), железнодорожные (1) отрасли. По задолженности по заработной плате

В целом по городу Шымкент на 5 предприятиях накоплена задолженность по заработной плате перед 52 работниками на сумму 61,7 млн тенге.

В том числе: На 1 предприятии имеется текущая задолженность по заработной плате в размере 3,6 млн тенге перед 15 работниками (ТОО«Школа-лицей Дарын-2 Шымкент»).

Просроченной задолженности по заработной плате нет. Задолженность по заработной плате 37 работникам 58,1 млн тенге на 4 предприятиях, на которых в компетенции органов государственных доходов применена процедура банкротства (ТОО "Феб строй «34,1 млн тенге на 2 работника, ТОО» Шымкент Курылыс «11,7 млн тенге на 33 работника, ТОО» TURAN ENERGO «3,4 млн тенге на 1 работника, ТОО» ПерспективСтрой" 8,9 млн тенге на 1 работника) есть.

В целях окончательного взыскания указанной задолженности мы взаимодействуем с органами доходов и еженедельно прорабатываем эти работы. Вопрос ликвидации и предупреждения задолженности по заработной плате в целом с начала года 2 раза рассматривался на заседании городской комиссии по трехстороннему социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, даны соответствующие рекомендации работодателям. За отчетный период государственными инспекторами труда восстановлены нарушенные трудовые права 1680 работников.

Проверка и контроль Контроль за деятельностью субъектов (объектов) контроля и надзора:

1) профилактический контроль профилактического характера, порядок организации и проведения которого определяется Предпринимательским кодексом и иными законами Республики Казахстан;

2) проверки, порядок организации и проведения которых определяется Предпринимательским кодексом, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, – иными законами Республики Казахстан;

3) в форме расследования.

2. профилактический контроль подразделяется на следующие виды:

1) профилактический контроль без посещения субъекта (объекта) контроля и надзора;

2) профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора;

3) закупки в целях контроля.

3. проверки подразделяются на следующие виды:

1) проверки, проводимые на соответствие квалификационным или разрешительным требованиям по выданным разрешениям, требованиям по направленным уведомлениям в соответствии с Законом Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях" (далее-проверка на соответствие требованиям);

2) внеплановые проверки. Какие полномочия имеет государственный инспектор труда?

При проведении контроля должностных лиц государственных органов (далее – НИИ) за субъектами (объектами) контроля и надзора (далее – работодатель) :

1) беспрепятственный доступ на территорию и в помещения работодателя при предъявлении документов, необходимых для проведения проверки;

2) Получение работодателям копий документов на бумажном и электронном носителях для включения в акт о результатах проверки или предписание об устранении выявленных нарушений, а также доступ к автоматизированным базам данных (информационным системам) в соответствии с предметом проверки;

3) осуществлять аудио -, фото-и видеосъемку;

4) использовать записи средств технического контроля, приборов наблюдения и фиксации, фото-и видеоаппаратуры, относящихся к предмету проверки;

5) привлекать специалистов, консультантов и экспертов государственных органов и подведомственных организаций.

Запрещается предъявление НИИ, осуществляющей проверку, требований, не относящихся к предмету проверки, и обращение с заявлением.

При проведении проверки МЕИ:

1) соблюдать законодательство Республики Казахстан, права и законные интересы работодателей;

2) проводить проверку на основании и в строгом соответствии с порядком, установленным Предпринимательским кодексом и иными законами Республики Казахстан;

3) не препятствовать установленному работодателями режиму работы в период проведения проверки;

4) своевременно и в полном объеме исполнять предоставленные в соответствии с законами Республики Казахстан полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений требований, установленных законодательством Республики Казахстан;

5) не препятствовать участию работодателя при проведении проверки, давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

6) предоставлять работодателю необходимую информацию, относящуюся к предмету проверки;

7) представить работодателю-акт о результатах проверки, в случае выявления нарушений – предписание об устранении выявленных нарушений в день их окончания;

8) обеспечивать сохранность документов и сведений, полученных в результате проведения проверки. В каких случаях проводится внеплановая проверка?

В соответствии с пунктом 5 статьи 144 Предпринимательского кодекса основанием для внеплановой проверки субъектов (объектов) контроля и надзора (далее-работодатель) являются:

1) контроль за устранением нарушений, выявленных по результатам расследования;

2) Контроль за исполнением предписаний об устранении нарушений, выявленных в результате проверки, если работодатель не предоставляет информацию об устранении выявленных нарушений более одного раза и (или) не устраняет нарушения; 2-1) контроль за устранением нарушений, являющихся основанием для применения мер оперативного реагирования;

3) обращения физических и юридических лиц по нарушениям требований законодательства Республики Казахстан при наличии достоверных оснований и подтверждающих доказательств;

4) требования прокурора по фактическим фактам причинения вреда жизни, здоровью человека, окружающей среде, правам и законным интересам физических и юридических лиц, государства либо об угрозе причинения вреда;

5) обращения государственных органов по фактическим фактам причинения вреда жизни, здоровью, окружающей среде, правам и законным интересам физических и юридических лиц, государства, а также нарушений требований законодательства Республики Казахстан, неустранение которых влечет причинение вреда жизни и здоровью человека;

5-1) поручение первого руководителя уполномоченного органа в области здравоохранения по фактическим фактам причинения вреда либо угрозы причинения вреда жизни и здоровью человека;

5-2) публикации и сообщения в масс-медиа при наличии достоверных оснований и подтверждающих доказательств с указанием времени и места их совершения по фактическим фактам причинения вреда жизни и здоровью человека вследствие осуществления медицинской деятельности;

6) повторная проверка в связи с обращением субъекта контроля и надзора о несогласии с первичной проверкой (неправомерность применения мер оперативного реагирования);

7) поручение органа уголовного преследования по основаниям, предусмотренным уголовно-процессуальным кодексом Республики Казахстан;

8) обращения налогоплательщика, сведения и вопросы, определенные Кодексом Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс).

Какие права имеет работодатель при проведении проверки? При осуществлении проверки работодателями:

1) должностных лиц органов контроля и надзора (далее - МСИ), прибывших на объект для проведения проверки, обязаны:: частота проведения проверки не соблюдена; превышены либо пропущены сроки, не соответствующие срокам, установленным настоящим Кодексом, указанные в акте о назначении проверки (при наличии в дополнительном акте о продлении срока) ; В течение того же периода МСИ назначила себе проверку, в которой ранее проводилась проверка работодателя по одному и тому же вопросу; отсутствовала информация и документы, послужившие основанием для проверки; для периода, выходящего за рамки указанного в обращениях временного интервала, назначаются проверки; проведение проверки поручено лицам, не имеющим соответствующих полномочий; в одном акте о назначении проверки указано несколько работодателей, где проводится проверка; продление сроков проверки сверх сроков, установленных настоящим Кодексом; Не допускать к проверке в случаях грубого нарушения требований Предпринимательского кодекса;

2) не представлять документы и сведения, если они не относятся к периоду, указанному в акте о назначении проверки;

3) обжаловать акт о назначении проверки, акт о результатах проверки, предписание об устранении нарушений, выявленных по итогам проверки, а также действия НИИ;

4) неисполнения не обоснованных законом запретов НИИ, ограничивающих деятельность работодателя;

5) регистрировать процесс осуществления проверки, отдельные действия, совершаемые в рамках проверки, с помощью средств аудио-и видеотехники, не препятствуя деятельности должностного лица;

6) привлекать для участия в проверке третьих лиц для выражения своих интересов и прав. Как выполняется предписание государственного инспектора труда?

По результатам проверки НИИ составляется акт и в случаях выявления нарушений, предписание об их устранении. Срок исполнения предписания определяется с учетом обстоятельств, влияющих на реальную возможность его исполнения, но не менее десяти календарных дней со дня вручения предписания об устранении выявленных нарушений.