ГОД РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ: ЦЕННОСТЬ ТРУДА ДОЛЖНА СТАТЬ ПРИОРИТЕТОМ

2025 год объявлен Президентом Годом рабочих профессий, что стало новым импульсом для развития страны. Наступило время, когда вопрос обеспечения экономики квалифицированными специалистами выходит на первый план. Комплексные меры по подготовке и привлечению профессионалов, способных адаптироваться к современным вызовам и внедрять инновационные решения в традиционные отрасли, являются залогом стабильного экономического роста и процветания. Видный ученый, член Совета сенаторов при Сенате Парламента Республики Казахстан, президент Национальной инженерной академии Бакытжан ЖУМАГУЛОВ в интервью «LITER» анализирует стратегические приоритеты – как изменить устоявшиеся стереотипы, добиться уважения к труду и популяризации рабочих профессий, построить будущее страны на сплоченности, профессионализме и инновационном подходе к развитию экономики.

– Бакытжан Турсынович, насколько важно сейчас повышать статус рабочего в контексте объявленного Президентом Года рабочих профессий?

– Объявление 2025 года Годом рабочих профессий – решение, которое я считаю исторически важным и дальновидным. С первых дней своей работы Президент нашей страны Касым-Жомарт Кемелевич Токаев подчеркивает, что основа развития Казахстана – это труд, создающий материальную базу для будущего процветания. Признание особой важности рабочих профессий в рамках государственной политики будет способствовать возвращению в Справедливом Казахстане по-настоящему справедливого и уважительного отношения к труду. Именно труд был, есть и будет одной из важнейших основ жизни и развития человечества. Рабочие люди, профессионально и постоянно подтверждающие эту непреложную истину, вносят реальный, а в совокупности – неоценимый вклад в экономику страны, и вклад этот пока часто остается в тени. Решение Президента о Годе рабочих профессий вдохновляет нас и напоминает о том, что величие нации строится на ежедневном труде простых людей. Год рабочих профессий знаменует начало нового этапа, в котором экономика обретает не только технический, но и духовный импульс. Это время, когда мы должны переосмыслить ценности и изменить мышление, чтобы труд перестал восприниматься как вынужденная повинность, а стал символом чести, достоинства и национальной гордости. Для экономики это означает приток квалифицированных специалистов и инноваций в традиционных отраслях, а также усиление конкурентоспособности Казахстана на мировой арене. Общество получило возможность возродить уважение к рабочим профессиям, которые создают фундамент современного, динамичного государства.

– Какие меры, на Ваш взгляд, необходимо предпринять, чтобы избежать дефицита рабочих? И есть ли этот дефицит вообще?

– Сегодня в Казахстане действительно наблюдается разрыв в подготовке кадров: спрос на специалистов средней квалификации существенно превышает число выпускников профильных учебных заведений. Потребность в таких кадрах превышает 40%. Нехватка квалифицированных рабочих кадров в таких сферах, например, как строительство, производство, технико-инженерное дело, может достигать свыше 100 тысяч специалистов – такой вот реальный дефицит. Это свидетельствует о том, что рынок труда испытывает острый перекос: одни сферы труда насыщены специалистами, а другие – нуждаются в кадрах, обладающих необходимыми знаниями, практическими умениями, навыками и опытом. Для решения вопроса дефицита кадров среднего звена в первую очередь необходимо вернуть престиж этим профессиям, и эту проблему важно решать системно. Нужен только системный комплексный план. У нас талантливая, способная молодежь, которой надо прививать базовые ценности. На всех уровнях мы должны учить наших детей ценить труд каждого, причем в тесной связи с воспитанием патриотизма, интересами страны. Воспитатель детского сада должен показывать ценность любой работы; учитель в школе – проводить профессиональную ориентацию, в семье – транслировать ценность труда. Мы должны формировать уважение к труду и престиж рабочих профессий у всех наших граждан, прежде всего, молодежи. Это дело не одного ведомства, здесь должны быть задействованы многие государственные органы центрального и местного уровней, общественные и неправительственные организации, объединения работодателей, СМИ и интернет-структуры. Необходимо принципиально расширить и формы проводимых мероприятий и мер. Например, фестиваль «Город рабочих профессий» – очень важное мероприятие. Если бы аналогичные форумы и фестивали проводили представители каждого предприятия, вовлекали бы сотрудников образовательной сферы, эффект был бы более заметным. Не только государство, но и само общество должно быть вовлечено в процесс этой модернизации. Многое делается в масштабе страны, нужно активизироваться в каждой области, городе или селе, на конкретном предприятии. Безусловно, большую работу проводит Министерство просвещения, но и здесь можно и нужно совершенствоваться. Так, необходимо принять более решительные меры по актуализации и обновлению практической направленности материально-технической базы учебных заведений, производственных предприятий и мастерских, что позволит повысить общий уровень образования и технологическое оснащение в соответствии с современными требованиями рынка труда. Важно, чтобы образовательные учреждения активно сотрудничали с предприятиями и организациями для подготовки специалистов, отвечающих реальным потребностям экономики. Также важно законодательно создать систему, предусмотрев меры поощрений для компаний, работающих со студентами и занимающихся обучением молодых специалистов. Это могут быть, например, налоговые льготы или субсидии на переподготовку, которые будут мотивировать бизнес вкладываться в развитие национальных рабочих кадров. Кроме того, внедрение новейших технологических решений в образовательный процесс и производство, таких как использование систем дополненной реальности для обучения или цифровизация рабочих процессов с применением искусственного интеллекта, позволит специалистам осваивать современные инструменты и технологии, повышая их квалификацию. И, наконец, активизация сотрудничества с международными организациями позволит обмениваться опытом с теми странами, которые уже успешно реализовали подобные проекты и эффективные практики в подготовке рабочих кадров.

– Бакытжан Турсынович, что Вы предлагаете для поддержки и популяризации рабочих профессий с учетом международного опыта?

– Мы можем и должны ориентироваться на успешные международные практики. Важно продолжать развивать партнерские программы с зарубежными организациями, обмениваться опытом и внедрять современные технологии в образовательный процесс. Опыт иностранных коллег показывает, что государство должно создавать условия для предоставления грантов и субсидий, а бизнес – инвестировать в подготовку кадров. В ведущих экономиках работодатели играют ключевую роль в подготовке кадров, предлагая программы стажировок, apprenticeships (ученичества) и практических тренингов. Некоторые страны реализуют программы профессионального развития, которые включают менторство, курсы повышения квалификации и поддержку со стороны работодателей. Эффективные информационные кампании и социальные проекты помогают разрушить устаревшие стереотипы, показывая, что работа в производственных и технических сферах может быть не только стабильной, но и высокотехнологичной, высокооплачиваемой, престижной и творческой.

– Большое ли значение имеет сегодня семья в воспитании уважения к труду и популяризации рабочих профессий?

– Семья – это первая школа, где формируется отношение человека к жизни и работе. Привитие ценностей труда с детства играет решающую роль в становлении личности и выборе жизненного пути. Если в семье уважение к труду является нормой, это закладывает основу для будущего выбора профессии, основанного не на моде или стереотипах, а на осознанном желании создавать и развивать. Именно в такой атмосфере зарождается патриотизм, а каждая рабочая профессия начинает восприниматься как достойное и престижное дело, способное обеспечить не только материальное благополучие, но и духовное удовлетворение.

– Как, по Вашему мнению, личный опыт и патриотизм лидеров могут способствовать реализации этих мер?

– Мой опыт работы в государственной службе и в образовательной сфере позволяет видеть, насколько важна синергия между государственной поддержкой, бизнес-сектором и гражданским обществом. Патриотизм – это не только слова, но и действия, направленные на благо нации. Именно через личную ответственность, преданность идеалам и активное участие в реформаторских процессах мы можем создать условия, при которых рабочие профессии станут неотъемлемой частью национальной гордости и экономического процветания Казахстана.

(Газета «Liter.kz» № 32 от 27 марта 2025 г.)