402 госслужащих ЮКО назначены на вышестоящие должности

Об этом на брифинге сообщил журналистам руководитель территориального департамента АДГСПК по ЮКО Али Комекбаев.

С начала 2016 года, т.е. с момента практического внедрения основных принципов карьерной модели госслужбы, в ЮКО на вышестоящие должности назначены 402 служащих.

Для обеспечения прозрачности конкурсных процедур в области обеспечен 100% охват всех состоявшихся конкурсов участием наблюдателей и экспертов.

За истекший 2016 год 4857 граждан в области прошли тестирование на знание законодательства для поступления на государственную службу. 1903 из них или 39% получили сертификаты об успешном прохождении тестирования, что на 4% превышает показатель 2015 года.

По словам Комекбаева впечатляет статистика по переводам в Южно-Казахстанской области. Если в 2015 году 1166 госслужащих были назначены в порядке перевода, то в 2016 году их количество составило всего 20 человек. Таким образом, назначения в порядке перевода уменьшились в 58 раз.

С внедрением карьерной модели, количество лиц, ушедших с государственной службы в другие сферы деятельности в 2016 году уменьшилось более чем в 2 раза по сравнению с 2015 годом (397 и 891 соответственно). 

В ЮКО запущен сайт-помощник для госслужащих «memkyzmet.kz»

Департаментом Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по ЮКО разработан веб-сайт memkyzmet.kz с мобильным приложением, которое легко скачивается и является бесплатным.

Об этом рассказал на брифинге руководитель департамента АДГСПК по ЮКО Али Комекбаев.

По словам Комекбаева сайт является сервисным и в первую очередь, рассчитан на обеспечение обратной связи с госслужащими и гражданами.

На данном сайте либо через мобильное приложение на смартфоне служащие и граждане имеют возможность получить информацию о проводимой комплексной аттестации, по порядку поступления для поступающих на госслужбу, сведения о вакансиях и перечень услуг, оказываемых органами области, перечень необходимых документов для получения госуслуг, сборник законодательства и т.д.

По оценке независимых экспертов на настоящий момент информация о рейтинге и репутации мобильного приложения достигла показателя 4,9 баллов из 5 возможных, что означает его востребованность.

Страничка в интернете запущена 10 дней назад и на сегодня ее посетило более 1800 человек. И с каждым днем количество  посещающих растет.

На данном интернет-ресурсе развернута специальная рубрика «Аттестация – 2017». Помимо общей информации по проведению аттестации госслужащих в рубрике имеются методические рекомендации по собеседованию, памятки, видеоролики и другие полезные материалы.      

«Еще одна особенность сайта это функция «Онлайн тестирование». Здесь каждый, желающий готовый работать на госслужбе, может пройти пробное тестирование по тем законам, которые он должен знать. Кроме этого, для тех кто хочет впервые поступить на провоохранительную службу, также размещены соответствующие пробные тесты. Таким образом, этот обучающий (пробный) тест, пригодится желающим поступить как на государственную, так и правоохранительную службу», - отметил Али Комекбаев.

Где и как можно ознакомиться госслужащим с типовыми вопросами собеседования при аттестации

Более 6700 госслужащих Южно-Казахстанской области подлежат комплексной аттестации в текущем году. Из указанного количества 3982 служащих прошли второй этап аттестации – тестирование на оценку компетенций. Из них превосходный результат показали 1229 человек, эффективный – 2600, удовлетворительный – 146 и 7 человек получили неудовлетворительный результат. Об этом рассказал в ходе брифинга в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции руководитель департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по ЮКО Али Комекбаев.

Теперь госслужащим Южно-Казахстанской области предстоит пройти третий этап аттестации – собеседование. С государственными служащими области проведена разъяснительная работа по этапам проведения аттестации, требованиям предъявляемым к аттестуемым. Для этих целей на разработанном департаментом АДГСПК по ЮКО интернет-ресурсе memkyzmet.kz размещены разработанные Агентством методические рекомендации по аттестации.

Методические рекомендации содержат информацию, начиная от порядка проведения собеседований и типовых вопросов для служащих, задаваемых по различным компетенциям до требований, предъявляемых к членам аттестационной комиссии.

Наряду с этим, на сайте размещены общий график аттестации, требования к членам аттестационных комиссий, права и обязанности аттестуемых и членов комиссий, памятка для служащих,  номера телефонов и подробная информация о членах мобильной группы по рассмотрению жалоб, касающихся действий аттестационных комиссий. Также имеется контактный номер мобильной группы 8(7252) 51-51-51.

В состав мобильных групп вошли представители департамента АДГСПК по ЮКО и прокуратуры.    

Напомним, во всех регионах Казахстана созданы мобильные группы, которые призваны реагировать на обращения госслужащих, касающихся действий аттестационных комиссий. Также стоит отметить для обеспечения прозрачности собеседование государственных служащих повсеместно проходит с использованием видеофиксации, что позволяет восстановить процесс собеседования при возникновении спорных вопросов. 

Совет по этике ЮКО отмечает снижение нарушений госслужащими Этического кодекса

Руководитель департамента АДГСПК по ЮКО Али Комекбаев,  выступая на брифинге в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции отметил, что на профилактику этических правонарушений среди госслужащих положительно влияет применение различных форм разъяснительной работы.

В 2016 году в Южно-Казахстанской области количество возбужденных дисциплинарных дел уменьшилось почти на 45% и составило 76 дел против 139 в 2015 году. Из них, снижение количества дел, связанных с дискредитацией госслужбы составило 55%, количество дисдел за нарушения Этического кодекса уменьшились на 31%.

Соответственно уменьшилось и число лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Так, по результатам заседаний Совета по этике рекомендовано наложить 49 дисциплинарных взысканий, из них за дискредитацию госслужбы - 21, за нарушение Этического кодекса - 28.

«Среди привлеченных к дисциплинарной ответственности лиц 6 - руководителей госорганов, 1 - заместитель, 2 - заместителя акима районов, 1 - руководитель отдела областного управления, 7 - акимов сел и 1 - заместитель акима сельского округа, 13 - руководителей отделов, 3 - заместителя руководителя самостоятельного отдела, 1 - руководитель отделения аппарата акима района, 1 - заведующий сектором, 12 - главных специалистов и 1 - ведущий специалист», - отметил Комекбаев.

К слову, всего в истекшем году в области проведено 10 заседаний Совета по этике департамента АДГСПК по ЮКО, на которых рассмотрен 91 вопрос.

В рамках проведенного анализа дисциплинарных дел Советом по этике установлены, в том числе, и факты нарушения требований земельного законодательства, выразившееся в неправомерном предоставлении земельных участков на основании выписок из протокола заключения земельной комиссии.

При этом содержание выписки противоречило решению самого протокола. В целях профилактики департаментом направлены соответствующие рекомендации всем городским и районным акиматам ЮКО о прекращении такой практики.

В результате организованной работы прекращено принятие решений (постановлений) о предоставлении земельных участков на основании выписок из заключения земельной комиссии.  

Более 360 рекомендаций по устранению коррупционных рисков внесено госорганам ЮКО

В Южно-Казахстанской области проведены 41 антикоррупционных мониторингов, 68 внешних анализов коррупционных рисков в деятельности госорганов. По результатам анализа выявлено 747 коррупционных рисков, внесено 366 рекомендаций по устранению выявленных фактов нарушений. В большей части коррупционные риски проявляются в нормативных правовых актах - это наличие дискреционных норм, правовых коллизий.

Об этом рассказал руководитель департамента АДГСПК по ЮКО Али Комекбаев на брифинге в Астане.

По словам Комекбаева в области особое внимание уделяется взаимодействию с институтами гражданского общества и населением. В 2016 году проведено 531 разъяснительных мероприятий различного формата, которыми охвачено более 43 тысяч человек. К этой работе активно вовлекаются молодежные организации и волонтеры.

«Более того, мы начали работу по привитию антикоррупционную культуры через искусство и театры», - акцентировал внимание спикер. 

К примеру, среди школьников области проведены 32 конкурса на лучшие рисунки и сочинения с антикоррупционным содержанием, совместно с областным русским драмтеатром организован показ спектакля «Двойник» о мыслях и стремлениях поколения, которое знает только язык денег.

Реализация превентивных мер является одним из важных направлений антикоррупционной политики, направленных на выявление и устранение причин и условий коррупционных проявлений.