Лучших госслужащих определила специальная конкурсная комиссия
С 2013 года государственные служащие отмечают свой профессиональный праздник.
В этом году к празднованию Дня государственного служащего в Казахстане подошли по-особенному.
Об этом в ходе брифинга сообщила заместитель председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
При поддержке Администрации Президента организованы мероприятия на региональном и республиканском уровне.
Во всех регионах страны среди служащих проведены спортивные соревнования, дебаты по вопросам дальнейшего реформирования сферы государственной службы, слеты молодых служащих.
Для повышения их профессионального уровня организованы научно-практические конференции.
В преддверии профессионального праздника отмечается вклад тех, кто внес значительную лепту в развитие страны.
Также по инициативе Агентства при поддержке Администрации Президента впервые проводится конкурс на звание «Лучший государственный служащий Республики Казахстан».
Кто они - участники конкурса
Наряду с участниками из госорганов областного и республиканского уровня, в конкурсе приняли участие служащие сельских и районных акиматов, которые благодаря самоотверженному труду заслужили уважение своих сограждан.
Среди конкурсантов не только административные госслужащие, но и политические, а также сотрудники силовых структур.
Самому старшему из участников 62 года и у него за плечами почти 40 лет стажа госслужбы. Самый молодой из участников в свои 26 лет имеет 2 года работы в госорганах.
Кто в жюри
Отбор претендентов на звание «Лучший государственный служащий Республики Казахстан» проведен специально созданной комиссией, которую возглавил Руководитель Администрации Президента.
В состав комиссии вошли не только руководство госорганов, но и депутаты Парламента, представители Программы развития ООН в Казахстане, Национальной палаты предпринимателей «Атамекен», общественности.
Об условиях первого этапа конкурса
С 7 по 10 июня т.г. эксперты оценили эссе конкурсантов. Для объективности эссе были пронумерованы без указания персональных данных участников.
Эссе конкурсантов оценивались на предмет актуальности обозначенных в них проблем, личного вклада участника в их решении, творческого подхода, системного видения развития сферы и оригинальности анализа и изложения.
По итогам оценки эссе к этапу собеседования был допущен 41 человек, из которых 17 – это сотрудники ЦГО и министерств, 24 –госслужащие из регионов.
По каким критериям оценивали конкурсантов на втором этапе
Основными критериями оценки конкурсантов на втором этапе стали – эффективность, компетентность, ориентированность служащего на результат, умение стратегического планирования, стремление к саморазвитию.
На собеседовании конкурсантов оценили на способность принятия стратегических решений посредством конкретных задач и ситуационных кейсов.
На финальном этапе 38 кандидатов, используя различный формат продемонстрировали в течение ограниченного времени (5 минут) свои жизненные и профессиональные приоритеты, а также имеющиеся достижения.
Айгуль Шаимова отметила, что конкурс для многих служащих, особенно из районов и сел, стал уникальной возможностью проявить себя.
По итогам конкурса будут определены 12 лучших служащих, которые примут участие на приёме у Главы государства.