Важная информация о летней занятости несовершеннолетних

            Лето предоставляет уникальные возможности для молодежи получить первый трудовой опыт. Вот основные аспекты, которые необходимо учитывать при трудоустройстве несовершеннолетних: 

1. Заключение трудового договора:
   • Несовершеннолетние от 16 лет могут заключать трудовой договор.
   • Для учащихся, достигших 15 лет и получающих среднее образование, а также для 14-летних во время каникул, возможно трудоустройство при условии, что это не вредит их здоровью и учебному процессу. 

2. Обязанности и права:
   • Сотрудник обязан исполнять свои функции и следовать установленному режиму труда.
   • Работодатель обязан обеспечить условия, соответствующие нормам трудовой безопасности, а также гарантировать своевременную выплату заработной платы. 

3. Ограничения и запреты:
   • Закон запрещает трудоустройство лиц младше 18 лет на работу, связанную с тяжелыми условиями и повышенными рисками, а также на должности, требующие полной материальной ответственности.
   • Не допускается совмещение работы, занятость в ночное время и овертайм. 

4. Регулирование рабочего времени:
   • Для лиц от 14 до 16 лет установлен лимит в 24 часа в неделю.
   • Для лиц от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.

             Дополнительно: Трудовой договор с несовершеннолетними обязан подписываться в присутствии законного представителя.

             Молодые люди могут использовать лето для развития профессиональных навыков и накопления ценного опыта, соблюдая при этом все правила и регуляции.