Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қалай тиімді алуға болады

Бізге белгілі жыл соңына қарай жаңа жылға демалыс кестесі жасалады. Демалыс кестесін жұмыс беруші қызметкерлердің пікірін ескере отырып бекітеді. Демалысты қалай дұрыс жоспарлау керек?

Демалыс дегеніміз - жұмыс орны мен орташа жалақысын сақтай отырып, қызметкердің жыл сайынғы демалысын қамтамасыз ету үшін қызметкерді белгілі бір мерзімге жұмыстан босату.

Еңбек демалысын есептеу жалақыны есептеудің бірыңғай ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады, атап айтқанда қызметкердің соңғы 12 айдағы жалақысы негізінде және демалыс кезеңіне келетін жұмыс күндері үшін ғана төленеді. Осыған байланысты демалыстың мөлшері ағымдағы жалақыға сәйкес келмейді.

Демалыс айындағы демалыс және айлық жалақы мөлшері демалыс үшін таңдалған кезеңге байланысты өзгереді.

Демалу үшін және сонымен бірге қаржылық жағынан зардап шекпеу үшін демалысты демалыс кезінде көбірек жұмыс күндері болатындай етіп есептеу керек.

Сондай-ақ демалыс кезеңіне келетін мереке күндерінің ұзартылатынын ескеру қажет.

Бірақ Құрбан айттың бірінші күні және 7 қаңтар – православиелік рождество демалыс күндері болып табылады және кейінге қалдырылмайды, сондықтан егер сіз осы айларда демалыс алсаңыз, 1 күндік демалыс пен төлемді жоғалтасыз.

Мысалы, жұмыскердің орташа күндік жалақысы 5000 теңгені құрайды делік. Егер қызметкер  2021 жылдың  1 ақпанынан  2021 жылдың  24 ақпанына дейін демалыс алса, онда бұл демалыс кезеңі 18 жұмыс күнін құрайды.Тиісінше, демалыс ақысын төлеу 90000 теңгені құрайды (5000 т.*18 ж. күн.).

Егер қызметкер 2021 жылдың 4 ақпанынан 2021 жылдың 27 ақпанына дейін демалыс алса, онда осы демалыс кезеңіне 17 жұмыс күні келеді және демалыс ақысын төлеу 85000 теңгені құрайды (5000 т.*17 ж. күн.).

Демек, демалыс кезеңін таңдағанда, егер Сіз тек айды ғана емес, демалыс күнін де таңдай алсаңыз, осы түсіндірмені ескеруді ұсынамыз.