Что важно знать работнику при сокращении

1. За какой срок работодатель должен предупредить работника о сокращении?

При сокращении численности или штата работодатель должен письменно уведомить работника не менее чем за один месяц до прекращения трудового договора, если более длительный срок не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

2. Какая компенсация положена работнику при сокращении?

Работнику выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен больший размер выплаты.

3. Какие еще выплаты должен получить работник при увольнении по сокращению?

Работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также все другие суммы, которые причитаются работнику на день прекращения трудового договора.

4. Что будет с неиспользованным отпуском?

За неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

5. Что делать, если работодатель не выплатил положенные суммы?

Работник может обратиться к работодателю с требованием произвести расчет. Если вопрос не решается, он вправе защищать свои трудовые права в установленном законом порядке, в том числе обратиться в государственную инспекцию труда.