Защита трудовых прав граждан в Казахстане: роль Института Уполномоченного по правам человека

Соблюдение трудовых прав – основа справедливого и устойчивого развития любого государства, включая Республику Казахстан. В Казахстане в последние годы реализованы значительные меры, направленные на усиление защиты трудовых прав граждан. Государство продолжает выполнять свои обязательства по обеспечению справедливых условий труда, гарантированных Конституцией и международными договорами.

Принят ряд важных документов – Концепция развития рынка труда на 2024-2029 годы, Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы. Подписано Генеральное соглашение между Правительством и объединениями работодателей и профсоюзов на 2024-2026 годы.

Одним из ключевых нововведений стало создание Комитета государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения. Передача инспекции труда из местных исполнительных органов в центральный орган позволила усилить контроль за соблюдением трудового законодательства.

Институт Уполномоченного по правам человека в Республике Казахстан продолжает активно содействовать защите трудовых прав граждан, оказывая поддержку в восстановлении справедливости в трудовых отношениях.

В 2024 году в адрес национального правозащитного учреждения поступило 265 обращений по вопросам нарушения трудовых прав (незаконное увольнение, задержки или невыплаты заработной платы, нарушения условий труда работодателями). Из которых удовлетворено 34 обращения, разъяснения предоставлены по 193 случаям, 38 жалоб направлены в компетентные органы.

Также Трудовым кодексом Республики Казахстан регулируесят отношения между работником и работодателем, предоставляя чёткие гарантии и механизмы защиты трудовых прав. Согласно статье 182 Трудового кодекса, каждый работник имеет право на безопасные условия труда. Работодатель обязан:

• обеспечивать рабочие места, соответствующие санитарным и техническим требованиям;
• предоставлять защитные средства;
• проводить инструктаж и обучение по технике безопасности.

В статье 113 закреплено, что труд должен оплачиваться своевременно и в полном размере.

• Выплата заработной платы осуществляется не реже одного раза в месяц.
• За задержку оплаты труда предусмотрена компенсация за каждый день просрочки.

Статья 6 запрещает любую дискриминацию при трудоустройстве. Работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу или ущемлять права работника на основании пола, возраста, национальности, религии, политических взглядов и других оснований.

Соблюдение трудовых прав – это не только обязанность, но и возможность для страны укрепить свои позиции как социально ответственного и экономически развитого государства. Это основа для создания гармоничного общества, где каждый гражданин чувствует себя защищённым и уверенным в будущем.

Институт Уполномоченного продолжит укреплять механизмы защиты трудовых прав. Мы убеждены, что совместные усилия государственных органов, правозащитных организаций и гражданского общества позволят создать справедливую и защищённую систему трудовых отношений в Казахстане.