Меню
Направление кадровой политики реализует единую государственную кадровую политику в системе органов внутренних дел Республики Казахстан.
Задачи:
1) осуществление единой кадровой политики в системе ОВД, как составной части государственной кадровой политики;
2) планирование и мониторинг кадровой деятельности, развитие информационной системы управления кадрами;
3) организация деятельности по реформированию и развитию системы ОВД;
4) реализация единой организационно-штатной политики в системе ОВД;
5) организация прохождения службы в ОВД;
6) реализация политики в области ведомственного образования в системе ОВД;
7) организация профессионального и идеологического развития в ОВД.
Поступление на службу в правоохранительные органы на службу в органы внутренних дел после окончания высшего учебного заведения осуществляется через первоначальную профессиональную подготовку в организациях образования МВД.
Порядок поступления определяется Приказом МВД от 13 марта 2020 года № 211.
Граждане, желающие принять участие в отборе, подают в кадровые службы ведомств МВД, территориальных органов МВД заявление на участие в отборе следующие документы:
- анкету;
- личный листок по учету кадров;
- автобиографию;
- копии документов об образовании;
- копии документов, подтверждающих трудовую деятельность;
- копию военного билета или удостоверения о приписке к призывному участку;
- четыре фотографии размером 3х4 см.;
- копию документа, удостоверяющего личность;
- справку о наличии либо отсутствии привлечения к уголовной ответственности;
- сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства;
- дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы и профессионального уровня;
- справки о сдаче декларации о доходах и имуществе на себя и супругу(а).
Кадровые службы территориальных подразделений ОВД и учебных заведений изучают кандидатов на учебу, направляют на медицинское освидетельствование, полиграфологическое исследование, проводят спецпроверку и направляют личные дела в организации образования МВД согласно направлению подготовки.
Далее учебные заведения МВД проводят отбор, включающий сдачу нормативов по физической подготовке и собеседование.
По итогам отбора формируется приказ о зачислении, заключается трудовой договор и кандидат назначается стажером.
За время обучения слушателю выплачивается должностной оклад.
Срок обучения на первоначальной профессиональной подготовке по направлениям подготовки сотрудников оперативных, следственных, оперативно-криминалистических подразделений составляет 6 месяцев, остальных – 3 месяца.
Организация образования МВД после окончания первоначальной профессиональной подготовки направляет в кадровую службу территориальных подразделений ОВД сведения об итогах первоначальной профессиональной подготовки и направляет личные дела слушателей.
Территориальные подразделения ОВД по направлению которых слушателем пройдена первоначальная профессиональная подготовка, зачисляют в кадры лиц, завершивших первоначальную профессиональную подготовку.
По поручению Первого Президента страны Елбасы – Нурсултана Абишевича Назарбаева разработана Дорожная карта по модернизации органов внутренних дел на 2019-2021 годы (Постановление Правительства №897 от 27.12.2018 г.) состоящая из 9 направлений.
В результате оптимизации организационно-штатной структуры численность органов внутренних дел сокращена на 10%.
Упразднено 106 структурных подразделений МВД и 1 483 руководящих должностей.
В конкурентную среду переданы объекты, охраняемые специализированной службой охраны.
В результате, количество полицейских на 100 тысяч населения сократилось с 471 до 393.
Это среднеевропейский уровень (Бельгия – 412, Португалия – 463, Чехия – 383, Франция – 340).
Дорожно-патрульная полиция реорганизована в патрульную.
Расширили Перечень сотрудников, получающих компенсацию за наем (аренду) жилья.
Наряду с оперативно-следственными подразделениями, этим правом наделены участковые, инспектора по делам несовершеннолетних, патрульные.
Произведена оптимизация системы учебных заведений, для подготовки полицейских оставлены самые лучшие 5 учебных заведений.
Подготовку полицейских осуществляют Алматинская, Карагандинская и Костанайская академии, Актюбинский юридический институт и Шымкентский Учебный центр.
Отказались от подготовки по программам бакалавриата (за исключением Карагандинской академии).
В настоящее время выпускники ВУЗов направляются на 3-6 месячные курсы первоначального обучения по специальностям.
В этих целях заключены 33 Меморандума о сотрудничестве с ведущими ВУЗами, готовящих юристов, а также специалистов разных направлений.
Разработаны типовые учебные программы. Введены новые специальные курсы и дисциплины: специальная полицейская тактика; организация деятельности патрульной полиции; психологическая подготовка сотрудников ОВД; профилактика правонарушений; инфокоммуникационные технологии в деятельности ОВД; нейролингвистическое программирование и коммуникативные навыки в деятельности ОВД; оперативно-тактические особенности борьбы с киберпреступностью и другие.
С 20 мая 2019 года проводятся обучение в новом формате.
Подготовлен стандарт полицейского. Утверждены новые квалификационные требования, способствующие продвижению по службе молодых перспективных сотрудников, в том числе из других госорганов и негосударственного сектора.
С учетом международного опыта разработана новая система оценки деятельности полиции, включающая в себя показатели, объективно отражающие качество реализации возложенных задач и оценку населением состояния безопасности и эффективности деятельности полиции.
Это наиболее сбалансированная система оценки, ориентирующая правоохранительные органы на эффективное выполнение поставленных задач и минимизирующая риски, связанные с погоней за статистическими показателями.
МВД совместно с АДГСиПК и институтами гражданского общества разработан и реализуется трехсторонний План в котором сгруппированы в 28 мероприятий, разбитых на 4 однородные группы.
Эта работа открыта для общественности. 5 сентября 2019 года проведен круглый стол, обеспечивший конструктивный диалог по обсуждению хода реализации Плана.
Процент автоматизации госуслуг оказывающих ОВД достигла 83,3%.
В общем в стране упразднены 30 стационарных постов «Рубеж».
Полиция «ушла» из спецЦОНов, ликвидированы регистрационно-экзаменнационные отделы. Функции по принятию экзаменов на получение прав переданы в Госкорпорацию «Правительство для граждан».
Введен запрет на остановку транспортных средств пешими патрулями. Теперь их остановка осуществляется только методом автопатрулирования.
Проводится последовательная работа по установлению «обратной связи» с населением, обеспечению открытости и прозрачности деятельности МВД.
В городских и районных отделах полиции по принципу ЦОНов созданы 252 «приемные для граждан», где они разрешают вопросы уже на «первом рубеже», без посещения здания полиции.
Поэтапно такие условия будут созданы во всех подразделениях полиции.
В практику внедрены ежемесячные широкомасштабные акции «Приемная на дороге».
Граждане получили возможность оперативно решать свои проблемы в неформальной обстановке и вносить предложения по улучшению работы полиции
Функционируют «Единый телефон доверия», официальный сайт МВД, «Блог Министра внутренних дел». Активизирована работа ведомственных аккаунтов в социальных сетях (instagram, twitter, vkontakte, facebook).
Согласно Правил обеспечения жильем сотрудников ОВД, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 ноября 2014 года № 1209 сотрудникам отдельных служб ОВД, содержащихся за счет республиканского бюджета (криминальная полиция, следствие, дознание, оперативно-криминалистические службы, по борьбе с организованной преступностью, по борьбе с экстремизмом, по борьбе с наркобизнесом, НЦБ «Интерпол», спецподразделения, СОБР, подразделения УИС: оперативной службы, службы дежурной части, режима, надзора и охраны, воспитательной и социально-психологической работы среди осужденных, следственных изоляторов, специального учета) выплачивается компенсация за наем (аренду) жилье.
В 2019 году данный перечень был дополнен категориями должностей, финансируемых за счет местного бюджета (участковые инспектора полиции, в том числе по делам несовершеннолетних, патрульная полиция).
Компенсация за наем (аренду) жилища выплачивается вышеуказанным сотрудникам состоящих на учете нуждающихся в жилище, до обеспечения служебным жилищем.