ЖҰМЫСКЕРДІ МІНДЕТТІ САҚТАНДЫРУ

ЖҰМЫСКЕРДІ МІНДЕТТІ САҚТАНДЫРУ

Бұл әлеуметтік қорғаудың маңызды тетігі болып табылады. Ол өндірістік жарақат немесе кәсіптік ауру орын алған жағдайда қызметкердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянның өтемақысын қамтамасыз етеді.

ЖАЗАТАЙЫМ ОҚИҒАЛАРДАН МІНДЕТТІ САҚТАНДЫРУ ШАРТЫН ЖАСАСУ
МЫНАЛАРҒА МҮМКІНДІК БЕРЕДІ:

• сақтандыру жағдайы туындаған кезде қызметкерлердің қаржылық тұрғыда қорғалуын қамтамасыз етуге;
• өтемақы төлемдеріне байланысты жұмыс берушінін тәуекелдерін азайтуға;
• кәспорынның әлеуметтік жауапкершілігн растауға;
• қызметкерлер мен мүдделі органдар тарапынан сенімді арттыруға мүмкіндік береді.

САҚТАНДЫРУ ШАРТЫНЫҢ БОЛМАУЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК

ҚР Әкімшілік құқықбұзушылық туралы кодексінің, 230- бабына сәйкес, міндетті сақтандыру шартын жасамау:

• жеке тұлғаларға - 10 АЕК;
• лауазымды адамдарға, жекеше нотариустарға, жеке сот орындаушыларына, шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялык емес ұйымдарга - 160 АЕК;
• орта кәсіпкерлік субъектілеріне - 400 АЕК;
• ірі кәсіпкерлік субъектілеріне - 1000 АЕК мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.

БІЛУ МАҢЫЗДЫ:

Жазатайым оқиға орын алған жағдайда, егер жұмыскер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарып жүрген кезде оны жазатайым оқиғалардан сақтандыру шарты қолданыста болса, сақтандыру төлемдерін зардап шеккен қызметкерге (немесе оның асырауындағы адамдарға) жұмыс беруші емес, сақтандыру ұйымы жүзеге асырады.

Бұл кәсіпорынға түсетін қаржылық жүктемені азайтады және жұмыс беруші үшін экономикалық тұрғыдан тиімді болып табылады.