№

Наименование государственного органа

Должность, подверженная коррупции

Должностные полномочия с коррупционными рисками

Коррупционные риски

Уровень коррупционных рисков

1

Коммунальное государственное учреждение " Сырдарьинский районный отдел предпринимательства и промышленности»

Главный специалист отдела (служба управления персоналом)

Определение вида дисциплинарного проступка

В соответствии с пунктом 27 Правил наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих, утвержденных Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года №152, определение видов дисциплинарного проступка и наложение дисциплинарного взыскания с результатом.

Так, при наличии у государственного служащего дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий. Но при умышленном или неосторожном неучете этих требований специалистом, на которого возложена кадровая служба, возникает возможность наложить на государственного служащего легкое дисциплинарное взыскание.

средний

2

"Сырдарьинское районное общественное развитие бөлімі» коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Главный специалист отдела

Проведение государственных закупок для представителей НПО .

Публикация технической спецификации для конкретного общественного объединения при проведении государственных закупок для представителей НПО. (Например: опыт работы, стаж и т. д.)

Таких данных не было. Однако есть вероятность, что это произойдет в будущем.

3

Коммунальное государственное учреждение» Сырдарьинский районный отдел экономики и финансов"

Главный специалист отдела

Министерству национальной экономики Республики Казахстан

Министерства национальной экономики РК

Внесение изменений и дополнений в строку 3.1 таблицы приложения 5 О дополнении коммуникаций словом «септик".

Аренда государственного имущества осуществляется в соответствии с требованиями правил передачи государственного имущества в имущественный наем (аренду), утвержденных приказом министра национальной экономики РК от 17 марта 2015 года № 212 (далее - Правила).                      Изучена строка 3.1 таблицы приложения 5 к правилам.

При расчете стоимости аренды по формуле, указанной в пункте 49 правил, применяются коэфиценты приложения 5 к Правилам.

В строке 3.1 таблицы приложения 5 к правилам говорится: «для помещений с электроснабжением и коммуникациями (электроэнергия, канализация, водоснабжение, отопление) при отсутствии каких-либо видов коммуникаций уменьшается на 0, 1 для каждого вида)».

На сегодняшний день большинство объектов охвачено системой «септик» из-за отсутствия в сельских населенных пунктах системы «канализация» (канализация).

Однако в принципе название "септик"  не написано. В данном случае нет фактов, что арендаторы использовали систему «септик» вместо «канализации», с дополнительными финансовыми потерями или какими-либо неудобствами. Несмотря на то, что обе системы выполняют одну и ту же функцию, слово «септик» не указано в правилах, возникают трудности с расчетом при сдаче объекта в аренду. Эти "правовые пробелы" позволяют рассчитать арендную плату за объект, уменьшив или не уменьшив ее на 0,1 процента при расчете. А возможность снижения оплаты предпринимателями-арендаторами порождает коррупционные риски.

средний

4

Коммунальное государственное учреждение» Сырдарьинский районный отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог"

Главный специалист отдела (служба управления персоналом)

Определение вида дисциплинарного проступка

В соответствии с пунктом 27 Правил наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих, утвержденных Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года №152, с определением видов дисциплинарного проступка и наложением дисциплинарного взыскания с результатом. Так, при наличии у государственного служащего дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий. Однако в случае, если специалист, на которого возложена кадровая служба, в ходе наложения дисциплинарного взыскания не учел эти требования умышленно или по неосторожности, возникает возможность наложения на государственного служащего легкого дисциплинарного взыскания.

средний

5

Коммунальное государственное учреждение " Сырдарьинский районный отдел культуры и развития языков»

Руководитель отдела

Назначение и освобождение на должности руководителей (гражданских служащих) подчиненных структурных подразделений

В соответствии с положением отдела назначает на должность руководителей подчиненных структурных подразделений. В соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса РК указано, что поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. То есть при выборе способа назначения на должность руководителей структурных подразделений руководитель государственного органа имеет полномочия принимать решения по своему усмотрению.

средний

6

Коммунальное государственное учреждение " Сырдарьинский районный отдел строительства, архитектуры и градостроительства»

Руководитель, главный специалист, методист отдела

В соответствии с приказом министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 750 эскизный проект проверяется и согласовывается уполномоченным органом.

Согласно приказу министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 750, при подписании эскизного проекта уполномоченным органом могут возникнуть коррупционные риски .

Таких данных не было, но есть вероятность, что это произойдет в ближайшее время.

7

Коммунальное государственное учреждение» Сырдарьинский районный отдел сельского хозяйства и земельных отношений"

Руководитель отдела,

главный специалист (по функциональным обязанностям)

Оказание государственных услуг

Коррупционные риски могут возникнуть при производстве работ по купле-продаже или заключению договора временного (краткосрочного, долгосрочного) возмездного (безвозмездного) землепользования в бумажном виде .

средний

8

Коммунальное государственное учреждение "Сырдарьинский районный отдел занятости и социальных программ"

Главный специалист отдела

Внесение изменений и дополнений в подпункт 4 пункта 11 приказа заместителя Премьер-министра - министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 230 «Об утверждении правил деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги» со словом "складское помещение"

Изучен Приказ Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра труда и социальной защиты населения от 22 июня 2023 года № 230 "Об утверждении правил деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги" (далее-приказ). В пункте 11 приказа указано, что в целях обеспечения безопасности организации стационарного типа обеспечиваются системой видеонаблюдения. В казахском варианте приказа пункт 11 состоит из подпункта 3, в русском варианте-из подпункта 4. В казахском варианте» 4) складское помещение " не указано. Эти» правовые пробелы " препятствуют в связи с работой неправительственных организаций, предоставляющих специальные социальные услуги, при указании требований безопасности, предъявляемых в технических спецификациях при объявлении государственных закупок.

Средний

таких данных не было

9

Коммунальное государственное учреждение "Аппарат акима Сырдарьинского района"

Служба управления персоналом (кадровая работа)

руководитель, специалист отдела

Объявление конкурса на вакантные или временно вакантные должности корпуса "Б"

Не предусматривается правилами срок объявления конкурса на вакантные или временно вакантные должности корпуса» Б " с момента его освобождения. Наличие вопросов к кандидатам в бумажном виде и свобода выбора вопроса

средний

10

Коммунальное государственное учреждение» Сырдарьинский районный отдел физической культуры, спорта и туризма"

Главный специалист отдела

Определение вида дисциплинарного проступка

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено определение видов дисциплинарного проступка и наложение дисциплинарного взыскания с результатом. Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий. Однако в случае неучета данного требования по умышленной или неосторожности, возникает возможность наложения на работника легкого дисциплинарного взыскания.

средний