ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің (бұдан әрі – Еңбекмині) кеңейтілген Алқа отырысында ведомство басшысы Светлана Жақыпова жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын жетілдіру бойынша жүргізіліп жатқан жұмыстар туралы хабарлады.
Министр ҚР Президентінің тапсырмасын іске асыру аясында осы жылы еңбек мобильділігі орталықтарын трансформациялау жалғасатынын атап өтті.
«Мемлекет басшысы Үкіметтің кеңейтілген отырысында жұмысқа орналасу нәтижелері бойынша мансап орталықтары жұмыскерлерінің қызметтеріне ақы төлеу міндетін қойды. Жергілікті жерлерде қызметкерлер жұмысының тиімділігін арттыру, сондай-ақ «Еңбек нарығы» ақпараттық жүйесінде мотивациялық тетіктер жасау үшін мансап орталықтарының қызметкерлері үшін пилоттық режимде жұмысқа орналастыру бойынша нақты KPI анықталатын цифрлық жұмыс орны құрылады», -– деді Светлана Жақыпова.
Ол мансап орталықтарының жұмысында кейс-менеджмент қағидаттары қолданылатынын атап өтті. Орталық қызметкерлерінің біліктілігін арттыру үшін бірқатар цифрлық шешімдер қолданылатын болады.
«Жобаны іске асыру кезінде тұрақты жұмыс орындарын құруға, жастар үшін мемлекеттік гранттар мен микрокредиттерді іріктеу жөніндегі өңірлік комиссиялар жұмысының ашықтығын қамтамасыз етуге баса назар аудара отырып, мұқтаж азаматтарды жұмысқа орналастыруды қамтамасыз етуге ерекше назар аудару қажет.
Жаңа форматты сынақтан өткізу 1 мамырдан бастап Түркістан, Батыс Қазақстан және Солтүстік Қазақстан облыстарында басталады», – деп хабарлады министр.
Еңбекминінің басшысы «Мемлекеттік жоспарлау», «Мемлекеттік сатып алу» мен «Жұмыс орындарын құру мониторингі» ақпараттық жүйелерін интеграциялау арқылы өңірлік жұмыспен қамту карталары шеңберінде жобаларды жинау бойынша жұмысты автоматтандыру жүргізілетінін айтып өтті.
«Біз ұсынылған тәсілдерді іске асыру жобаларды жүзеге асыру кезеңдерін неғұрлым сапалы жоспарлауға, өткізілетін мемлекеттік сатып алулардың сапасын арттыруға, сондай-ақ көлеңкелі экономика деңгейін ЖІӨ-нің 15%-на дейін төмендетуге және еңбек пен жалпы алғанда экономиканың көлеңкелі нарығының деңгейін төмендетуге мүмкіндік береді деп пайымдаймыз», – деп атап өтті Светлана Жақыпова.
Атаулы әлеуметтік көмек (бұдан әрі – АӘК) тек мұқтаж адамдарға ғана тағайындалатын болады. Бұл туралы ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің (бұдан әрі – Еңбекмині) басшысы Светлана Жақыпова ведомствоның кеңейтілген Алқа отырысында айтты.
2019 жылы АӘК-ті 2,2 млн адам алды. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу және отбасыларды өмірлік қиын жағдайдан шығару, мемлекет пен көмек алушылардың өзара міндеттемелерін қолдану жөніндегі белсенді шаралардың арқасында олардың саны 2023 жылы шамамен 600 мың адамды құрады.
Бұл ретте Үкіметтің кеңейтілген отырысында Мемлекет басшысы әлеуметтік көмектің тиімділігі мен атаулылығын арттыру қажеттілігі туралы міндет қойды, бұл жәрдемге мұқтаж азаматтарды нысаналы қолдау үшін ресурстарды босатуға көмектеседі.
Министрдің айтуынша күн тәртібінде Отбасының цифрлық картасын және мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдардың жүйелерімен жаңа интеграцияларды пайдалана отырып, АӘК толық трансформациясы тұр. Бұл қаражаттың атаулылығы мен мақсатты пайдаланылуын қамтамасыз ету мақсатында әлеуетті көмек алушыларды, бюджеттің шығыс бөлігін айқындауға мүмкіндік береді.
«Көмекке мұқтаж отбасыларға кешенді қолдау көрсетудің нақты регламенті әзірленетін болады», – деді ЕХӘҚМ басшысы.
Сонымен қатар, АӘК трансформациясының барлық процестерінде адам факторын болдырмау үшін цифрландыру негізгі компонент болады.
Бұған дейін хабарланғандай, 2023 жылы 114,1 мың отбасындағы 598,4 мың адамға АӘК тағайындалды. Осы мақсатқа бюджеттен 57,4 млрд теңге жұмсалды.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Ербол Оспанов «Digital Almaty 2024: Industry X: Болашақтың цифрлық эволюциясы» форумы аясында өткен «Demo Day CDO: Invisible Government жолында» панельдік сессиясында Enbek HR порталының арқасында еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі және электрондық еңбек шарттарын жасасу мүмкіндіктері туралы айтты.
Cөз басында Ербол Оспанов Enbek цифрлық экожүйесін құру мен енгізудің негізгі кезеңдері туралы хабардар етті.
«Азаматтардың жұмысқа орналасу мүмкіндіктеріне қолжетімділігін арттыру үшін 2018 жылы Enbek.kz порталы іске қосылды, ол тиімді бірыңғай жүйеге айналды. Бүгінгі күні бос орындарды немесе жұмыс іздеушілерді тікелей іздеуден басқа, азаматтарға бірқатар мүмкіндіктер берілді: Skills.enbek.kz-те жаңа білім мен дағдыларға қол жеткізу, Business.enbek.kz-те кәсіпкерлерді қолдау шаралары, Career.enbek.kz – еңбек нарығында мансапты дамыту мүмкіндіктері, HR.enbek.kz еңбек шарттары порталы – және Migration.enbek.kz – көші-қон мәселелерін жылдам шешу», – деді вице-министр.
Сессия аясында Ербол Оспанов жұмыс беруші мен қызметкердің өзара іс-қимылы орын алатын HR.enbek.kz платформасының жұмыс принциптеріне егжей-тегжейлі тоқталды.
«Бүгінде елімізде 430 мыңнан астам ұйымда 6,7 млн-ға жуық жалдамалы қызметкер жұмыс істейді. Сонымен қатар, жыл сайын еңбек нарығына 230 мыңнан астам азамат қосылады, бұл ретте жыл сайын 2 млн-ға жуық адам жұмысқа орналасады. Олардың барлығы жұмыс берушіге өздері туралы қандай да бір ақпаратты ұсынуы, еңбек шарттарына қол қоюы қажет. Осы процестердің барлығын қағаз жеткізгіштерде жүзеге асыру қажеттілігін жою үшін HR Enbek платформасында жұмыс берушінің жұмысқа үміткерлердің жеке деректеріне қол жеткізу мүмкіндіктері іске асырылды. Бұл ретте қажетті құжаттарға немесе ақпаратқа сұрау салу мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйесіне азаматтың рұқсатымен ғана жіберіледі.
Одан кейін жұмыс беруші еңбек шартының жобасын жібере алады, оған кандидаттың жеке кабинетіне екі тарап ЭЦҚ немесе QR көмегімен EGOV mobile мобильдік қосымшасы арқылы қол қояды. Дайын құжат HR Enbek платформасында автоматты түрде тіркеліп, оны кез келген уақытта көруге болады», – деп бөлісті ол.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің (бұдан әрі – Еңбекмині) бастамасымен өткен жылы ерекше қажеттіліктері бар адамдарға инватакси қызметін көрсету кезінде такси агрегаторларын пайдалану жөніндегі пилоттық жоба басталды. 2024 жылғы 1 ақпандағы жағдай бойынша Астана мен Алматы қалаларында аталған қызмет 9,9 мың рет көрсетілді.
2023 жылдың қорытындысы бойынша мүгедектігі бар адамдарға инватакси қызметі 53,9 мың рет көрсетілгенін естеріңізге саламыз.
Бұдан бұрын хабарлағандай, инватакси қызметінің сапасы мен көрсету жылдамдығын арттыру мақсатында Еңбекмині әкімдіктермен бірлесіп осы қызметтің тетігіне өзгерту енгізу туралы шешім қабылдады. Мысалы, азаматтарға қызмет алудан бір күн бұрын телефон арқылы жазылу қажет, бұл өз сапарларын алдын ала жоспарлауға, инватакси беруді күтуге мәжбүр етеді, инватакси қызметтерін ұсыну үшін көлік құралдарының жетіспеушілігі және т. б. мәселелер бар.
Шарттарды жеңілдету үшін осы қызметті көрсетуге қатысуға тиісті сұраныс алған такси агрегаторларын тарту бойынша пилоттық жобаға бастама жасалды.
Мұндағы басты шарт сапарлардың ақысынан пайыздың болмауы, олар әдетте агрегатор платформаларының пайдасына аударылатын. Яндекс компаниясы пилоттық жобаға өтеусіз негізде қатысуға ниет білдірді.
Пилоттық жоба шеңберінде азаматтар Яндекс Go мобильді қосымшасы арқылы Инватакси қызметін қолдана алады. Бұл қызметті алушы үшін көлікті тезірек таңдауға, онлайн режимінде тапсырыс мәртебесін қадағалауға және жасалған сапарларға мониторинг жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Аталған қосымшада мүгедектігі бар адамдар жүргізушіге сапардағы ерекше қажеттіліктері туралы ескертуі үшін арнайы мүмкіндіктер экраны іске қосылды. Өз кезегінде, жүргізушілер адамды көлікке отырғызу және одан түсуде қалай көмек көрсетуге болатын секілді арнайы нұсқаулар алады.
Пилоттық жобаға алғашқы кезеңде Астана және Алматы қалаларынан мүгедектігі бар адамдардың фокус-тобы қатысады.
Жоба 2024 жылы да жалғасады, болашақта жаңа форматта қызмет көрсетуді мүгедектігі бар адамдардың басқа топтарына кеңейту және елдің барлық өңірлерінде кеңінен қолдану жоспарлануда.
2023 жылы Отбасының цифрлық картасының көмегімен SMS-ке жауап беру арқылы 17 270 азамат Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан (бұдан әрі – МӘСҚ) әлеуметтік төлемдер алу құқығын пайдаланды.
Отбасының цифрлық картасы (бұдан әрі – ОЦК) азаматтардың әлеуметтік мәртебесіне байланысты кепілді мемлекеттік қолдаудың қандай да бір түрін алуға құқылы екенін жеткізіп отыратын «электрондық жаршы» қызметін атқарады.
Қазіргі уақытта ОЦК әлеуметтік сақтандыру жүйесінің қатысушылары болып табылатын қазақстандықтарға қандай да бір өтініштерсіз МӘСҚ-тен әлеуметтік төлемдердің мынадай 3 түрін ресімдеуге мүмкіндік береді: еңбекке қабілеттілігінен айырылған жағдайда, жұмысынан айырылған жағдайда, асыраушысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемдер.
Мемлекеттік қолдау шараларын алуға құқық белгіленген кезде әлеуетті алушыға 1414 бірыңғай байланыс орталығынан SMS-хабарлама жіберіледі. SMS алған азамат оған келісімі жөнінде жауап беруі керек. Өтінішті ресімдеу және әлеуметтік төлемді тағайындау кейін алушының банктік шотына ақша қаражатын аудара отырып, автоматты режимде жүргізілетін болады.
Төлем алушының ұялы телефон нөмірі мобильді азаматтар базасында тіркелген жағдайда, әлеуметтік төлемдер тағайындау бойынша қызметтерді проактивті форматта көрсетуге болады, оны egov.kz порталы арқылы жасауға болады.
2023 жылы ОЦК көмегімен 17 270 азаматқа МӘСҚ-тен әлеуметтік төлемдер тағайындалды.
Жалпы, өткен жылы шамамен 1,3 млн қазақстандық МӘСҚ-тен 750,7 млрд теңге сомасына әлеуметтік төлем алды.
Мессенджерлер мен әлеуметтік желілерде ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі (бұдан әрі – Еңбекмині) ҚҚС үшін өтемақы енгізгені туралы таратылып жатқан ақпарат шындыққа жанаспайды.
Мессенджерлерде Еңбекмині ҚҚС үшін өтемақы төлемін енгізгені туралы шындыққа жанаспайтын ақпарат таратылуда. Тағайындалған қаражатты аудару үшін белгісіз азаматтар сілтемеге өтуді ұсынады.
Әлеуметтік көмектің мұндай түрі жоқ екенін хабарлаймыз. Тиісінше, хабарламада көрсетілген сілтеме алаяқтар үшін азаматтардың жеке деректерін алу тәсілі болуы мүмкін. Алаяқтармен өзара әрекеттесуді болдырмау үшін сілтемеге өтпеуге кеңес береміз.
Мемлекеттік қолдаудың тиісті шаралары туралы ресми ақпарат тек қана 1414 нөмірінен СМС-хабарламалар арқылы таратылады.
Азаматтардан тек ресми көздердегі ақпаратты пайдалануын сұраймыз.
Жалған ақпарат тарату заңмен жазаланатынын естеріңізге саламыз.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің (бұдан әрі – Еңбекмині) бастамасымен ерекше қажеттіліктері бар адамдарға инватакси қызметін көрсету үшін такси агрегаторларын пайдалану жөніндегі пилоттық жобаны іске асыру аясында 2023 жылы Астана мен Алматыда бұл қызмет 53,9 мың рет көрсетілді.
Бүгінгі таңда екі қалада пилоттық жобаға 639 адам қатысуда.
Бұдан бұрын хабарлағандай, инватакси қызметінің сапасы мен көрсету жылдамдығын арттыру мақсатында Еңбекмині әкімдіктермен бірлесіп осы қызметтің тетігіне өзгерту енгізу туралы шешім қабылдады. Мысалы, азаматтарға қызмет алудан бір күн бұрын телефон арқылы жазылу қажет, бұл өз сапарларын алдын ала жоспарлауға, инватакси беруді күтуге мәжбүр етеді, инватакси қызметтерін ұсыну үшін көлік құралдарының жетіспеушілігі және т. б. мәселелер бар.
Шарттарды жеңілдету үшін осы қызметті көрсетуге қатысуға тиісті сұраныс алған такси агрегаторларын тарту бойынша пилоттық жобаға бастама жасалды.
Мұндағы басты шарт сапарлардың ақысынан пайыздың болмауы, олар әдетте агрегатор платформаларының пайдасына аударылатын. Яндекс компаниясы пилоттық жобаға өтеусіз негізде қатысуға ниет білдірді.
Пилоттық жоба шеңберінде азаматтар Яндекс Go мобильді қосымшасы арқылы Инватакси қызметін қолдана алады. Бұл қызметті алушы үшін көлікті тезірек таңдауға, онлайн режимінде тапсырыс мәртебесін қадағалауға және жасалған сапарларға мониторинг жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Аталған қосымшада мүгедектігі бар адамдар жүргізушіге сапардағы ерекше қажеттіліктері туралы ескертуі үшін арнайы мүмкіндіктер экраны іске қосылды. Өз кезегінде, жүргізушілер адамды көлікке отырғызу және одан түсуде қалай көмек көрсетуге болатын секілді арнайы нұсқаулар алады.
Пилоттық жобаға алғашқы кезеңде Астана және Алматы қалаларынан мүгедектігі бар адамдардың фокус-тобы қатысады.
Жоба 2024 жылы да жалғасады, болашақта жаңа форматта қызмет көрсетуді мүгедектігі бар адамдардың басқа топтарына кеңейту және елдің барлық өңірлерінде кеңінен қолдану жоспарлануда.
2023 жылы 2021-2025 жылдарға арналған кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі ұлттық жоба (бұдан әрі – Ұлттық жоба) аясында 50 жастан асқан 15 166 адам «Күміс жас» жобасы бойынша жұмысқа орналастырылды. Осы бағыт бойынша 2023 жылы жалпы 14 295 адамды жұмысқа орналастыру жоспарланған болатын.
«Күміс жас» жобасы бойынша жұмысқа орналасқандардың ең көп саны Түркістан (2103 адам), Қызылорда (1121 адам), Алматы (1099 адам), Қарағанды (1092 адам) және Ақтөбе (1056 адам) облыстарында байқалады.
«Күміс жас» жобасын қаржыландыруды еңбек мобильділігі орталығы жұмыс берушінің жоба шеңберінде жұмысқа орналастырылған жұмыссыздарға еңбекақы төлеуге жұмсаған шығындарының бір бөлігін өтеуге субсидиялар беру жолымен жүзеге асырады.
«Жұмыстың бірінші жылындағы субсидиялар мөлшері жалақы мөлшерінің 70%-ын, жұмыстың екінші жылында – 65%-ын, жұмыстың үшінші жылында – 60%-ын құрайды. «Күміс жас» жобасына қатысу мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа толмаған адамды кемінде 1 жыл мерзімге, сондай-ақ зейнеталды жастағы азаматты зейнеткерлікке шыққанға дейін тұрақты жұмыспен қамтуға міндетті», – деп хабарлады ҚР ЕХӘҚМ Халықты жұмыспен қамту департаментінің директоры Асқар Ниязов.
50 жастан асқан және зейнеткерлік жасқа дейінгі жұмыссыз азаматтар аталған жобаға қатыса алады. Жобаға қатысу үшін мансап орталығына өтініш беру қажет.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Көші-қон комитетінің төрағасы Асқарбек Ертаев ҚР Президенті жанындағы Орталық коммуникациялар қызметінде өткен баспасөз конференциясында Қазақстанда көші-қон саясатын іске асыру бойынша жүргізіліп жатқан жұмыстар туралы айтты.
Сөз басында Асқарбек Ертаев Мемлекет басшысының тапсырмасы бойынша өткен жылы 2023 – 2027 жылдарға арналған көші-қон саясатының тұжырымдамасы (бұдан әрі – Тұжырымдама) әзірленіп, қабылданғанын және ол 7 бағыт бойынша жұмысты көздейтінін еске салды.
Тұжырымдаманың іске асырылу барысы туралы айтпас бұрын ол журналистерге елдегі қазіргі көші-қон жағдайы туралы хабарлады.
«2023 жылы 10 жылда алғаш рет сыртқы көші-қонда оң динамика байқалды. 2023 жылғы 1 желтоқсандағы көші-қон сальдосы +8,3 мың адамды құрады. Елге 23 мың адам келіп, 15 мың адам елден шықты. Елдер бөлінісінде көші-қон өсімі негізінен ТМД мен Қытайға тиесілі.
Білім деңгейі бойынша да оң сальдо байқалады, елден кеткен білімді адамдарға қарағанда, келгендердің үлесі басым болды.
Бұдан басқа, өткен жылдың 9 айында оң сальдо мамандықтар бойынша да байқалды, атап айтқанда техникалық мамандықтар бойынша +986 адамды, экономикалық мамандықтар бойынша +585 адамды, заң бойынша +222 адамды, педагогикалық және медициналық мамандықтар бойынша + 100-ден астам адамды құрады», – деді Асқарбек Ертаев.
Көші-қон комитетінің төрағасы сондай-ақ ішкі көші-қонда еңбек ұтқырлығындағы белсенділіктің өсуі байқалатынын атап өтті.
«Ел ішінде қоныс аударушылардың саны 2022 жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 26 %-ға өсті. 2023 жылғы қаңтар-қыркүйекте ішкі көші-қонға 733 мың адам, оның ішінде 338 мыңы облысаралық қоныс аударуға қатысты.
Мегаполистер (50%) ішкі мигранттарды тарту орталықтары болып қала береді. Мәселен, қаралып отырған кезеңде Астанаға 74 мыңнан астам адам (23%), Алматыға – 67 мың адам (19,9%), Шымкентке – 30 мың адам (8,9%) тұрақты тұруға келді», – деп толықтырды.
Тұжырымдаманы іске асыру туралы айта келе, Асқарбек Ертаев бірінші бағыт аясында Қазақстанға бизнес-иммиграцияны дамыту бойынша жұмыстар жүргізіліп жатқанын айтты.
«Сұранысқа ие мамандықтары бар немесе өз елдерінде бизнес-кейстерді табысты іске асырған этникалық қазақтарға Қазақстанда тұруға және бизнесті кеңінен қолдануға құқық беретін «Ата жолы» картасын алуға үміткерлердің географиясы тұрақты түрде кеңеюде. Бүгінгі күнде Ресей мен Моңғолия азаматтарымен бірге «Ата жолы» картасын алуға АҚШ пен Еуропалық Одақ елдеріндегі этникалық қазақтар да қызығушылық танытуда. Бүгінде «Ата жолы» картасын 44 этникалық қазақ алды. Оның 24-і сұранысқа ие мамандық иелері болса, ал 20-сы кәсіпкерлер», – деді Көші-қон комитетінің төрағасы.
Биыл еңбек иммиграциясы бойынша шетелдік жұмыс күшін (бұдан әрі – ШЖК) тартуға 22 мың бірлік мөлшерінде квота белгіленді.
2023 жылы коммерциялық секторда шетелдік мамандарды тартуға 14 мыңнан астам рұқсат берілді. 296 мың рұқсат еңбекші мигранттарына жеке тұлғалардың үйінде жұмыс істеуі үшін берілді.
«Қазақстандық жұмыскерлердің білімін трансферттеу және біліктілігін арттыру мақсатында ШЖК тарту бойынша бірқатар кешенді шаралар қабылдануда. Мысалы, сұранысқа ие мамандықтары бар шетелдіктер үшін визалар мен тұруға ықтиярхат алудың жеңілдетілген тәртібі енгізілді. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде ШЖК тарту кезінде жұмыс берушінің ішкі нарықта кадрлар іздеуді жүргізу шарттары қайта қаралды. Шетелдік жұмыс күшін тартуға оның әрекетін бірнеше өңірге тарата отырып, бір рұқсат алу мүмкіндігі берілді», – деді Асқарбек Ертаев.
Келесі бағыт этникалық көші-қонды реттеуге қатысты. Өткен жылы елге 21 325 қандас келсе, оның ішінде еңбекке қабілетті жастағы 12 829 қандас, олардын бәрі бейімдеу және әлеуметтік қолдау, жұмысқа орналастыру шараларымен қамтылған.
«Құжаттарды қабылдау шетелдегі мекемелер немесе eQonaq мобильді қосымшасы арқылы іске асырылады. Шетелдегі мекемелер 2023 жылдың шілдесінен бастап «бір терезе» қағидаты бойынша жұмыс істейді. «Қандас» автоматтандырылған ақпараттық жүйесіне 42 елшілік пен консулдық мекеме қосылған.
Сонымен қатар өткен жылдың қазан айынан бастап eQonaq мобильді қосымшасы арқылы «қандас» мәртебесін беруге өтініш беру қызметі іске қосылды. Бұл өтініштерді қарау процесін жеңілдетуге мүмкіндік берді», – деп хабарлады Көші-қон комитетінің төрағасы.
Ол сондай-ақ қандастарды қоныстандыру 5 бағыт бойынша жүзеге асырылатынын атап өтті. Осылайша, Қазақстанда сұранысқа ие мамандық иелері, өз бетінше жұмысқа орналасуға мүмкіндігі болса қандас мәртебесі беріліп, қоныстандыру үшін кез келген өңірге жіберіледі. Қазақстан азаматтары арасынан жақын туыстары бар адамдар туыстары тұрғылықты орналасқан өңірлерге қоныстануға жіберіледі. Сұранысқа ие мамандық және жақын туыстары болмаған жағдайда этникалық қазақтар мемлекеттік қолдау шараларын ала отырып, Үкімет айқындаған өңірлерге жіберіледі. Сондай-ақ, қандастар агломерациялар аумағына және ауылдық елді мекендерге және демографиялық дамуға қажеттілігі бар қалаларға жіберіледі. Қоныстандырудың бесінші бағыты Қазақстанның жоғары оқу орындарында оқитын этникалық қазақтар үшін көзделген.
«Келесі бағыт – Қазақстан азаматтарының шетелдегі құқықтарын қорғау. Қазіргі уақытта еңбек көші-қоны саласында 10 келісім қолданыста (ҚХР, Оңтүстік Корея, Вьетнам, ТМД елдері, Қырғызстан, Тәжікстан). Олар осы елдердегі қазақстандықтардың еңбек қызметі мәселелерін реттейді. Бұған қосымша біздің азаматтарымыздың шетелдегі еңбек және әлеуметтік құқықтарын қамтамасыз ету бөлігінде 8 жаңа үкіметаралық келісім әзірленді. Сондай-ақ, Қазақстанды Оңтүстік Кореяда жұмысқа орналасуға рұқсат беру жүйесіне қосу бойынша тиісті шаралар қабылдануда», – деді Асқарбек Ертаев.
Шығыс Қазақстан облысында Көшпелі оқыту орталығын құру жұмыстары басталды. Оның негізгі міндеті – Оңтүстік Кореяда жұмысқа орналасқысы келетін үміткерлерді тілдік курстарда оқыту, корей тілін білуге тестілеу, біліктілігін арттыру. Бұл жобаны іске асыру біздің азаматтарымызға олардың әлеуметтік және еңбек құқықтарын қорғау кепілдігімен Оңтүстік Корея аумағында 3 жылға дейін заңды түрде жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
«Сондай-ақ еліміздің еңбек күші тапшы өңірлеріне ішкі ұтқырлықты ынталандыру бойынша жұмыстар белсенді жүргізілуде. 2023 жылы еңбек күші тапшы өңірлерге 8 903 адам немесе 2 558 отбасы қоныс аударды. Тұрғын үймен қамтамасыз ету үшін шілде айынан бастап қоныс аударушылардың отбасыларына 5,1 млрд теңге сомасына 1 290 экономикалық мобильділік сертификаты берілді», – деді Төраға.
Қоныс аударушылар мен қандастардың көшуін ынталандырудың оңтайлы моделін құру мақсатында оларды солтүстік өңірлерде бейімдеу мен интеграциялаудың жаңа алгоритмі әзірленді. Алгоритм отбасын, оның ішінде балаларды толық сүйемелдеу бойынша 25 бейімделу және интеграциялық қызметтерді, сондай-ақ жергілікті қоғамдастыққа тиімді интеграциялау үшін әлеуметтік, медициналық және білім беру қызметтерін қамтиды. Қызметтерді қоныстандыру өңірлеріндегі Мансап орталықтарының қызметкерлері көрсететін болады. Отбасының цифрлық картасы және мобильді қосымша арқылы 5 жыл ішінде мониторинг жүргізіледі. Бұл тәсіл Шығыс Қазақстан және Павлодар облыстарында жүргізілуде. Бүгінгі күнде пилоттық жобаға 242 адам қатысуда.
Асқарбек Ертаев босқындармен жұмыс туралы да баяндады. Оның мәліметінше, 2024 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша елде 473 пана іздеуші мен 259 босқын тұрады.
«Ынтымақтастықты дамыту және нығайту мақсатында Еңбек министрлігі мен БҰҰ Босқындар ісі жөніндегі Жоғарғы комиссарының басқармасы арасында өзара түсіністік туралы меморандум жасалды. Босқындар мәртебесі туралы конвенцияның нормаларымен ұлттық заңнама нормаларын имплементациялау бойынша жұмыс жүргізілуде. Босқындарға медициналық және әлеуметтік көмекке қолжетімділік беру бойынша ұсыныстар әзірленді.
Пана іздеп жүрген адамдардың жаппай келуі жағдайында уақытша қоныстану пункттерін және оларды қабылдау тәртібін айқындау жөніндегі тиісті ережелер бекітілді», – деді ол.
Сөз соңында Көші-қон комитетінің төрағасы көші-қон процестерін реттеу жүйесін цифрландыру басым бағыттардың бірі болып табылатынын атап өтті.
«Мигранттарды тіркеудің бірыңғай жүйесін енгізу бойынша жұмыстар жүргізілуде. «Migration.enbek.kz» порталы құрылады, ол болу мақсатына қарамастан Қазақстанға келетін шетелдік азаматтардың бірыңғай есебін, сондай-ақ көші-қон ағындарының мониторингі мен бақылауын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.
«Бір терезе» қағидаты бойынша жұмыс істейтін мигранттардың қозғалысын есепке алудың бірыңғай ақпараттық жүйесін құру көзделеді. Бұл мигранттарды цифрлық сәйкестендіруге, қажет болған жағдайда сапардың мақсаттарына қарамастан физикалық орналасқан жері мен қозғалысын бақылауға мүмкіндік береді», – деп түйіндеді Асқарбек Ертаев.
Қызылорда облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының басшысы Ғ.Ж.Жаңабаев бұқаралық ақпарат өкілдеріне атқарылған жұмыстар туралы брифинг беріп, 2023 жылды қорытындылады.