Ырсай ауылының жастары арасында Президенттік жастар кадр резервіне іріктеуді түсіндіру.
Ырсай ауылының жастарына президенттік жастар кадр резервіне кезекті төртінші іріктеу бойынша түсініктемелер берілді.
Төртінші іріктеудің ерекшелігі әр бағыт бойынша кандидаттардың біркелкі санын қамтамасыз ету мақсатында әр кезеңде пропорционалды іріктеу жүргізу болып табылады. Яғни, резервтің әрбір салалық бағыты бойынша квоталар көзделетін болады және іріктеу тек тиісті салалық бағыт бойынша жүргізілетін болады.
Кандидаттарға қойылатын жалпы талаптар бұрын өткізілген іріктеумен бірдей болады, яғни кандидаттардың 35 жастан аспауы, жоғары білімі, кемінде бес жыл жұмыс өтілі және қазақ тілін кемінде меңгеруі туралы талаптар сақталатын болады
В1 деңгейі.
Іріктеуге Президент тағайындаған адамдар, саяси қызметшілер, "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері, " А "корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері," А " корпусының
президенттік жастар кадр резервінде.
Іріктеу Президенттің Жарлығымен бекітілген ережелерге сәйкес 6 кезеңнен тұрады (ережелер Президенттің 2019 жылғы 27 тамыздағы № 141 Жарлығымен БЕКІТІЛГЕН) ЖӘНЕ өтеді
маусым-қазан айларында.
Мен әр кезеңде толығырақ тоқталамын.
I кезең. Резервке қабылдау үшін кандидаттардың құжаттарын қабылдау 1 маусымнан бастап және бір ай ішінде арнайы ақпараттық жүйеде онлайн режимінде жүзеге асырылады.
II кезең. Мәтіндік және сандық ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалау кезеңі (2-3, 9-10 тамыз) үміткерлердің мәтіндік және сандық ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін анықтауға мүмкіндік беретін екі бөлек тестілеу блогынан тұрады.
Талаптарға сәйкес келетін барлық үміткерлер мәтіндік ақпаратпен жұмыс істеу қабілеттілігін бағалайды. Бұл ретте әрбір салалық бағыт бойынша ең көп балл жинаған үміткерлердің 50% - ы сандық тестілеуге жіберіледі.
Тестілеу қорытындысы бойынша келесі кезеңге – ахуалдық міндеттерді шешуге үздік нәтижелерге қол жеткізген 600 кандидат (оның ішінде әрбір салалық бағыт бойынша 100-ден аспайтын кандидат) жіберіледі.
III кезең. Ситуациялық міндеттерді шешу кезеңі (16-17 тамыз) кандидаттардың өздері таңдаған салалық бағыттарға байланысты нақты проблемаларды шешу жөніндегі ұсыныстарын бағалауға бағытталған. Бұл кезең эссе жазу форматында онлайн режимінде өтеді.
Кандидаттардың құзыреттерін бағалау кезеңінің қорытындысы бойынша,
22 тамыздан 3 қазанға дейін өтетін болады
300 үміткер.
IV кезең. Бұл кезең бағалаудың екі блогынан тұрады: ассессмент-орталық және құзыреттер бойынша сұхбат.
Ассессмент-орталық (22-28 тамыз) мемлекеттік басқару академиясының базасында офлайн форматта өтеді. Ол үміткерлердің қажетті құзыреттерін бағалауға бағытталған (көшбасшылық, талдау және мәселелерді шешу, қызметті басқару, сенімділік, белсенділік)
мінез-құлық индикаторларының жиынтығын қолдану.
Ассессмент-орталықтан өту қорытындысы бойынша 200 қатысушы құзыреттері бойынша әңгімелесуге жіберілетін болады.
Құзыреттілік бойынша сұхбат блогы (23-28 қыркүйек) кәсіби HR-менеджерлерді тарта отырып өткізіледі. Сұхбат кандидаттардың ішкі уәждемесі мен құндылық бағдарларын айқындайтын құзыреттерді айқындауға бағытталатын болады. Оның қорытындысы бойынша келесі кезеңге 150 қатысушы жіберіледі.
V кезең. Сараптама комиссиясында әңгімелесуді 8-15 қазан аралығында өткізу жоспарлануда.
Сараптама комиссиясы отырысының қорытындысы бойынша Ұлттық комиссия отырысына 100-ден аспайтын кандидаттардың тізімі енгізіледі.
VІ кезең. Резервке үздік 50 кандидатты қабылдау жөніндегі ұлттық комиссияның отырысын 25 қазанға дейін өткізу және қазан айының соңына дейін шешім шығару жоспарлануда.