Назар аударыңыз! Президенттік жастар кадрлық резервіне іріктеу 2025 жылдың 1 маусымынан басталады.
2025 жылдың 1 маусымынан бастап Қазақстанда Президенттік жастар кадрлық резервіне іріктеудің жаңа – төртінші кезеңі басталады. Бағдарламаға қатысу – дарынды жас мамандарға өзін көрсетуге және мемлекеттік қызметте мансап құруға мүмкіндік.
Алматы қаласы Өңірлік коммуникациялар қызметінде өткен баспасөз мәслихатында Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Алматы қаласы бойынша департаменті басшысының міндетін атқарушы Мақсат Жаңбыршиев алдағы іріктеудің негізгі ерекшеліктері, кезеңдері, квоталары және жаңа тәсілдер туралы айтып берді.
Президенттік жастар кадрлық резервін құру бастамасы Мемлекет басшысына тиесілі және дарынды, белсенді және жаңашыл ойлайтын жастарды мемлекеттік басқару мәселелеріне тартуға бағытталған.
Бағдарлама іске қосылғаннан бері үш іріктеу өткізілді – 2019, 2021 және 2023. Оларға 60 мыңнан астам жас қатысты, оның ішінде 400-і резервке алынды (2019 жылы – 300, 2021 және 2023 жылдары – 50). Оның ішінде 318 адам, яғни 80 пайызы мемлекеттік органдар мен түрлі ұйымдарға жұмысқа орналастырылды.
Төртінші іріктеуді 2025 жылы өткізу жоспарлануда. Оның басты ерекшелігі – кандидаттарды салалық салалар бойынша біркелкі бөлуді қамтамасыз ететін пропорционалды тәсіл. Әр бағыт өз квотасын алады. Іріктеу соған сәйкес қатаң түрде жүргізіледі.
Үміткерлерге қойылатын жалпы талаптар өзгеріссіз қалады:
• жасы 35 жасқа дейін,
• жоғары білім,
• кемінде бес жыл жұмыс тәжірибесі,
• қазақ тілін В1 деңгейінен төмен емес білу.
Мыналарға қатысуға рұқсат етілмейді:
• Президент тағайындайтын тұлғалар;
• саяси қызметшілер,
• «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері,
• сондай-ақ кадр резервіне енгізілген тұлғалар.
Іріктеу алты кезеңде 2025 жылдың маусымынан қазанына дейін өтеді:
I кезең (1-30 маусым): Құжаттарды қабылдау, арнайы ақпараттық жүйе арқылы онлайн режимінде жүзеге асырылады.
II кезең (2–3, 9–10 тамыз): Мәтінмен және сандық ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалау. Талаптарға сәйкес келетін барлық үміткерлер мәтіндік тест тапсырады. Әр облыс бойынша ең жақсы 50% студенттер сандық тестілеуге жіберіледі. Осы кезеңнің қорытындысы бойынша келесі кезеңге 600 үміткер өтеді (әр бағыт бойынша 100-ден аспайды).
ІІІ кезең (16–17 тамыз): Онлайн эссе форматындағы ситуациялық есептерді шешу. Нәтижесі бойынша 300 үміткер келесі кезең – құзыреттілігін бағалауға жіберіледі.
IV кезең (22 тамыз – 3 қазан): Құзыреттерді екі кезеңді бағалау:
V кезең (8–15 қазан): Сараптамалық комиссиямен сұхбат, одан кейін жүзден астам үміткер қалмайды. Бұл тізім Ұлттық комиссияға ұсынылады.
VI кезең (25 қазанға дейін): Ұлттық комиссия 50 үздік үміткерді Президенттік жастар кадрлық резервіне алу туралы түпкілікті шешім қабылдайды.
Баспасөз мәслихатының соңында Мақсат Жаңбыршиев жастарға:
«Бүгінгі ақпараттық алаңды пайдалана отырып, ел мүддесіне адал қызмет еткісі келетін жастарды іріктеуге қатысуға шақырамын.
Мемлекеттік аппаратқа Отанға қызмет етуді парыз санайтын білімді, еңбекқор жастар қажет. Агенттіктің стратегиялық міндеттерінің бірі – кәсіби мемлекеттік қызметшілердің жаңа легін қалыптастыру», - деді ол.
Президенттік жастар кадрлық резерві – жас мамандар үшін Қазақстанның болашағының бір бөлігі болу үшін нақты мүмкіндік. Жаңа іріктеу ашық және оған қатысу маңызды мемлекеттік мансаптың бастамасы болуы мүмкін.