Статья на тему: «Институт стажировки на государственной службе»
Государственная служба стала для меня частью жизни, насыщенной разнообразными вопросами и поиском на них ответов, при этом вся сущность государственной службы, которая заключается в несении службы народу является неиссякаемым источником энергии, усилением чувства патриотизма, а значит уверенности в правильном направлении как гражданина этой страны.
Государственный служащий, с момента поступления на государственную службу, на этапе формирования сильного, стрессоустойчивого, инициативного, честного и ответственного человека проверяет себя на прочность, а также воспитывает себя для соответствия окружающим его государственным служащим.
В Казахстане существуют все условия для развития госслужащих. К примеру институт наставничества, дает шанс для приобретения навыков от более грамотного и опытного госслужащего – наставника, закрепляемого на период испытательного срока.
При успешном прохождении испытательного срока, молодой государственный служащий, уже набравшись необходимого фундаментального опыта, совершенствует себя и свои знания на практике. Имеет право вносить предложения руководству в процессе работы, несмотря на столь юный возраст и неимение опыта. Тем самым государство выступает спонсором в становлении успешного управленца.
В государственной службе существуют различные институты, одним из них является Стажировка госслужащих. Стажировка как правило проводится в целях приобретения государственными служащими профессиональных знаний и опыта вне места постоянной работы. На практике стажировка проводится по направлению государственных органов.
Структурные подразделения, исходя из основных направлений деятельности государственного органа и функциональных обязанностей служащих, направляют предложения в службу управления персоналом для разработки проекта графика стажировок, в том числе по определению принимающего государственного органа и/или организации.
Проект графика стажировки направляется для согласования в принимающий орган.
То есть государственные органы, вкладывая в служащего материальные и нематериальные блага для его совершенствования не остаются в стороне, координируя и контролируя его работу.
В период прохождения стажировки за государственными служащими сохраняются место работы (государственная должность) и заработная плата. Стажировка госслужащих проводится не только в Казахстане, но и за ее пределами.
Обмен опытом повсеместно и всегда являлся и остается неотъемлемой частью в совершенствовании той или иной сферы деятельности.
Гульбану Кабылова, главный специалист управления государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области