Мемлекеттік қызметтегі" меритократия " қағидаты
Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметін дамытудың 2024 - 2029 жылдарға арналған тұжырымдамасы меритократия қағидатын дамытуды көздейді: Мемлекеттік қызметке іріктеу және еңбек сіңірген, құзыреті және кәсіби дағдылары бойынша қызмет бабында ілгерілету.
Қабілетті адамдарды объективті бөлу мәселесі әсіресе өзекті.
Нағыз лайықты адамдарды анықтау әдістерін жетілдіру-адам ресурстарымен жұмыс істеу тәсілдерін жан-жақты қайта қарауды талап ететін мәселе.
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Қостанай облысы бойынша департаменті Кадрлық ілгерілеу мониторингін тұрақты негізде жүргізеді.
Мәселен, статистикалық деректерге сәйкес ағымдағы жылдың 9 айының қорытындысы бойынша облыстың жергілікті атқарушы органдарында ішкі конкурстардың нәтижелері бойынша тағайындалған 132 кандидаттың 101-і жоғары тұрған лауазымдарға тағайындалды, бұл 76,5% -. құрайды.
Анықтама: "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Заңның 29-бабының 1-4-тармақтарына сәйкес жергілікті атқарушы орган және (немесе) жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын атқарушы орган өткізетін ішкі конкурсқа осы облыстың жергілікті бюджетінен қаржыландырылатын барлық жергілікті атқарушы органдардың және (немесе) атқарушы органдардың мемлекеттік қызметшілері де қатысуға құқылы, Республикалық маңызы бар қалалар, Астана.
Мысалы, Қарасу ауданында И. Е. Григоренко Қарасу ауданы әкімдігінің сәулет, қала құрылысы және құрылыс бөлімінің басшысы болып тағайындалды, 3 жыл осы бөлімнің бас және жетекші маманы болып жұмыс істеді, А. Б. Рахимов білім бөлімінің сектор меңгерушісі Әулиекөл ауданы әкімдігінің кәсіпкерлік бөлімінің басшысы болып тағайындалды.
Мемлекеттік қызмет саласындағы заңнамаға енгізілген инновациялар меритократия қағидаттарын одан әрі жан-жақты іске асыруды көздейді.
Бүгінде мансаптық ілгерілеу заңнамадағы жаңа түзетулердің, олардың жұмысын бағалау қорытындысы бойынша тиімді мемлекеттік қызметшілер лауазымын жоғарылатудың арқасында мүмкін болды.
Егер бұрын тоқсан сайынғы бағалау нәтижелері бонустар төлеу, көтермелеу, оқыту, ротациялау, мемлекеттік лауазымын төмендету не жұмыстан шығару бойынша негіз болса, енді мемлекеттік орган ішінде неғұрлым жоғары лауазымға көтерілу үшін негіз болды.
Мысалы, бағалау қорытындысы бойынша жоғары тұрған лауазымдарға Р.К. Байқанов (Қарабалық ауданы Қарабалық кенті әкімінің орынбасары лауазымына), А. Г. Қорғамбаев (Меңдіқара ауданы әкімі аппаратының қаржы-шаруашылық бөлімінің басшысы лауазымына) тағайындалды.
Сондай-ақ, "Қостанай облысы әкімінің аппараты" ММ талдау бөлімінің басшысы қызметін атқарған Мақсұт Әсия "Қостанай облысы әкімінің аппараты"ММ басшысының орынбасары болып тағайындалды.
Бұл мемлекеттік басқаруға лайықты, құзыретті адамдардың келуін көздейтін меритократия қағидатын жетілдірудің ерекше маңыздылығын атап өтті.
Агенттік Департаментінің Басшысы
Қазақстан Республикасының істер жөніндегі
Мемлекеттік қызмет
Қостанай облысы бойынша,
Әдеп жөніндегі кеңестің төрағасы Е. Салықбаев