Еңбек шартын еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізу бойынша өзгерістер мен толықтырулар

"Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" 2026 жылғы 9 қаңтардағы № 257-VІІІ ҚРЗ Заңымен жұмыс берушінің жұмыскермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы ақпарат енгізу, оған енгізілетін өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы Қазақстан Республикасының заңнамасын бұзғаны үшін еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне айыппұлдар енгізіледі, түрінде жасалған:

- еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне ақпаратты белгіленген мерзімде енгізбеу немесе уақтылы енгізбеу;

- еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне ақпаратты толық көлемде енгізбеу;

- еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне дұрыс емес және (немесе) дұрыс емес ақпарат енгізу.

Айыппұл мөлшері:

30 АЕК-лауазымды тұлғаларға;

60 АЕК – шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға;

Орта кәсіпкерлік субъектілеріне 80 АЕК;

150 АЕК – ірі кәсіпкерлік субъектілеріне.

Әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл ішінде қайталап бұзғаны үшін-айыппұл:

Лауазымды тұлғаларға - 60 АЕК;

80 АЕК – шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға;

100 АЕК-орта кәсіпкерлік субъектілеріне;

200 АЕК – ірі кәсіпкерлік субъектілеріне.

Енгізу мерзімдері: еңбек шартын жасасу кезінде - 5 жұмыс күні ішінде; шартқа өзгерістер енгізу кезінде - 15 күнтізбелік күн ішінде; тоқтату кезінде - 3 жұмыс күні ішінде.

Жоғарыда айтылғандарға байланысты жұмыс берушілерге:

- еңбек шарттарының ағымдағы жай-күйіне және олар бойынша ЕСБТҚ-ға енгізілген барлық ақпаратқа аудит жүргізу;

- мүмкіндігінше және қажет болған жағдайда, ЕСБТҚ-ға еңбек шарттары бойынша дұрыс ақпарат енгізумен күнделікті негізде айналысатын жауапты адамды айқындау, сондай-ақ оны заңнамада белгіленген тәртіппен және мерзімдерде өзектендіру;

- ЕСБТҚ-ға кіру және жұмыс істеу үшін пайдаланылатын уәкілетті тұлғаның электрондық цифрлық қолтаңбасының қолданылу мерзімін қадағалау.