⚠️ Работодатель не внес сведения о трудовом договоре в ЕСУТД: какие риски это создает для работника?

Вы заключили трудовой договор и работаете, но сведений о нем нет в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)?
Это может создать определенные риски для работника.
❗ Если сведения о трудовом договоре не внесены в ЕСУТД:
• сведения о вашей трудовой деятельности не отображаются в системе — работник не сможет убедиться, что работодатель зарегистрировал трудовые отношения;
• могут возникнуть сложности при получении отдельных государственных и социальных услуг, при предоставлении которых используются сведения о трудовой деятельности из государственных информационных систем;
• сложнее своевременно выявить нарушения со стороны работодателя — например, если сведения о приеме на работу, переводе или прекращении трудового договора не были внесены либо внесены некорректно;
• могут возникнуть расхождения в сведениях о трудовой деятельности, что впоследствии потребует их уточнения или исправления работодателем;
• отсутствие сведений в ЕСУТД может стать дополнительной сложностью при подтверждении отдельных сведений о трудовой деятельности.
📌 Важно понимать: отсутствие сведений в ЕСУТД само по себе не означает, что заключенный в установленном порядке трудовой договор автоматически становится недействительным.
Работодатель обязан своевременно вносить в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении трудового договора, а также предусмотренные законодательством изменения и дополнения к нему.
🔎 Проверьте свой трудовой договор в ЕСУТД.
Если договор заключен, но сведения о нем отсутствуют в системе, обратитесь к работодателю с требованием внести соответствующие сведения.
При нарушении работодателем требований трудового законодательства работник вправе обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда.
✅ Наличие актуальных сведений в ЕСУТД помогает подтвердить трудовую деятельность и защитить трудовые права работника.