Не пришел, не позвонил, не написал – почему зумеры “исчезают“ с работы и что делать работодателю

"Спасибо сотруднику-зумеру за мою новую седую волосинку" — так одна из пользовательниц сети описала историю с новой сотрудницей, которая всего через несколько дней после трудоустройства перестала выходить на связь.

Скриншот: Threads

 

 

 

 

adidas.kz

Купить

 

 

 

 

Работодатель звонил с разных номеров, пытался связаться с девушкой через коллег и родственников, а спустя несколько дней даже обратился в полицию, опасаясь, что с ней могло что-то случиться. В итоге выяснилось, что девушка просто отключила один из номеров и не понимала, почему ее так активно разыскивают.

Мы обратились за разъяснениями в Министерство труда и социальной защиты населения и выяснили, как по закону должны действовать работодатель и сотрудник в такой ситуации.

Не ходить на работу — не значит уволиться

Председатель Комитета государственной инспекции труда Мейрамбек Ахметов пояснил: если сотрудник решил, что больше не хочет работать, он не может просто перестать приходить на работу. Трудовые отношения продолжаются, пока договор не расторгнут официально.

При этом для работодателя есть два основания для увольнения:

• если сотрудник без уважительной причины отсутствовал три и более часа подряд за один рабочий день;
• если сотрудник больше месяца не выходит на работу, а причина его отсутствия работодателю неизвестна.

Если сотрудник не пришел на работу один день

В Минтруда подчеркнули: работодатель не может просто увидеть отсутствие сотрудника и автоматически уволить его.

Сначала необходимо зафиксировать факт отсутствия. Для этого сведения вносят в учет рабочего времени, а также могут составить акт, указав дату, время и продолжительность отсутствия. Дополнительно используются докладные руководителя, данные пропускной системы и другие подтверждения

Мейрамбек Ахметов

Председатель Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения

Работодатель также должен попытаться выяснить, почему сотрудник не пришел: позвонить ему, написать на электронную почту или использовать другие указанные им каналы связи.

Если речь идет о дисциплинарном взыскании, у работника необходимо затребовать письменное объяснение.

За три часа уже могут уволить?

В определенных случаях — да.

Одно из оснований для расторжения трудового договора — отсутствие на работе без уважительной причины три и более часа подряд в течение одной рабочей смены.

Но это не означает, что человек не пришел утром, а вечером его автоматически можно уволить.

Такое увольнение является дисциплинарным взысканием. Поэтому работодатель должен соблюсти установленную процедуру: зафиксировать отсутствие, запросить объяснение и выяснить, была ли причина уважительной.

Причем у работодателя есть выбор дисциплинарного взыскания. Помимо расторжения трудового договора, законодательство предусматривает замечание, выговор и строгий выговор.

То есть трехчасовое отсутствие — это основание для рассмотрения вопроса об увольнении, а не автоматическая команда "уволить".

Если человек пропал

Для такой ситуации в Трудовом кодексе предусмотрено отдельное основание.

Но и здесь есть четкая процедура.

Работодатель должен:

1. Зафиксировать отсутствие более одного месяца.
2. Составить соответствующий акт на основании учета рабочего времени.
3. Направить этот акт работнику заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Дождаться 10 календарных дней с момента отправки.

Если за это время сотрудник не сообщит причину своего отсутствия, работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Получается, даже если человек буквально исчез, уволить его задним числом или просто одним приказом в первый день невыхода нельзя.

Если сотрудник действительно попал в больницу

Здесь ситуация меняется.

"Если работник отсутствует более одного месяца, а причина его отсутствия работодателю неизвестна, трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему основанию", – отметил Мейрамбек Ахметов.

Работодатель должен выяснить причины отсутствия и рассмотреть объяснение сотрудника и подтверждающие документы. Например, если отсутствие связано с временной нетрудоспособностью, это должно быть учтено.

Минтруда отдельно отмечает: если подтверждена уважительная причина отсутствия, основания для увольнения именно за отсутствие без уважительной причины нет.

Поэтому сотруднику, который внезапно оказался в больнице или столкнулся с чрезвычайной ситуацией, важно при первой возможности сообщить об этом работодателю и предоставить подтверждающие документы.

Как это влияет на зарплату

Если человек просто перестал выходить на работу, ему не могут начислять зарплату за дни, которые он фактически не отработал.

При этом работодатель не вправе произвольно удерживать уже заработанные деньги или лишать сотрудника предусмотренных законом выплат.

"После прекращения трудового договора работодатель должен произвести окончательный расчет в установленный законом срок. Если у сотрудника остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, за них выплачивается компенсация", – подчеркивает Мейрамбек Ахметов.

Можно ли потом устроиться на новую работу

Если сотрудника уволили за прогул, это не означает, что он не сможет найти новую работу. Сам факт того, что предыдущий трудовой договор был расторгнут из-за отсутствия на работе, не устанавливает запрета на дальнейшее трудоустройство.

При этом основание прекращения трудового договора отражается в документах о трудовой деятельности и соответствующих информационных системах.

В Минтруда отмечают, что сведения о трудовой деятельности кандидата могут быть предоставлены потенциальному работодателю из Единой системы учета трудовых договоров при наличии предварительного согласия самого кандидата. То есть история с предыдущим работодателем не закрывает человеку возможность заключить новый трудовой договор.

Почему лучше не исчезать, если не хочется работать

Главное последствие для работника — за дни, когда он не работал, зарплата не выплачивается.

При этом работодатель не может просто забрать уже заработанные деньги или другие положенные выплаты. После увольнения все причитающиеся суммы должны выплатить в течение трех рабочих дней. За неиспользованный отпуск также положена компенсация.

Для самого сотрудника самый простой с юридической точки зрения вариант — официально сообщить работодателю о своем решении уйти.

"Если сотрудник просто перестал выходить на работу, это не считается увольнением по собственному желанию. Работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор, если для этого есть основания по закону", – указал Мейрамбек Ахметов.

То есть просто исчезнуть с работы — не значит уволиться. Но и "испорченной трудовой жизнью" такая ситуация автоматически не заканчивается: главное последствие — прекращение договора и отсутствие платы за дни, которые человек не работал.

Если человек действительно хочет уйти без конфликтов, закон предусматривает для этого вполне конкретную процедуру — уведомить работодателя и оформить прекращение трудового договора официально.

При этом возраст сотрудника или его принадлежность к поколению Z не меняют порядок увольнения: для всех действуют одинаковые нормы трудового законодательства.

К слову, зумеров нередко считают ленивыми, слишком чувствительными и не способными "нормально работать". Работодатели жалуются, что молодые сотрудники не хотят перерабатывать, говорят о личных границах и легко увольняются при первом же конфликте.

Сами зумеры считают, что работодатели, критикуя их, прикрывают собственную токсичность, попытки эксплуатировать сотрудников, недоплачивать им и заставлять работать сверхурочно.

Действительно ли поколение Z "не хочет работать"? Или рынок труда впервые столкнулся с людьми, которые просто не готовы жить по правилам старой трудовой культуры? Ранее корреспондент Tengrinews.kz поговорил с работодателями, HR-специалистом, психологом и культурологом и с самими молодыми людьми, чтобы разобраться, что происходит между зумерами и рынком труда — конфликт поколений или начало больших перемен, почему одни считают молодых плохими работниками, а другие, наоборот, уверены, что их подход поможет добиться лучших условий для сотрудников любых возрастов. 

Читайте также: Знают себе цену или просто не хотят работать? Почему работодатели боятся зумеров