БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ: ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Защита материнства и обеспечение трудовых прав беременных женщин являются важными направлениями государственной социальной политики. Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрен комплекс гарантий, направленных на защиту женщин в период беременности, сохранение их занятости и обеспечение безопасных условий труда.

Согласно статье 25 Трудового кодекса Республики Казахстан беременность и наличие детей в возрасте до трех лет не могут ограничивать право гражданина на заключение трудового договора. Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по причине беременности либо наличия малолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для беременных женщин также предусмотрены специальные гарантии в сфере охраны труда. В соответствии со статьей 182 Кодекса не допускается применение труда женщин для подъема и перемещения вручную тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов. При этом за работницей сохраняется средняя заработная плата по прежней работе. До предоставления соответствующей работы женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Законодательством предусмотрены и гарантии защиты от увольнения. В частности, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников либо снижением объема производства с беременными женщинами, представившими справку о беременности, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и отдельными категориями работников, воспитывающих детей.

Кроме того, при соблюдении установленных законодательством условий беременной женщине гарантируется продление срока трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Особые гарантии предусмотрены и в связи с беременностью и родами. На основании листа временной нетрудоспособности женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Как правило, он составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов либо рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов.

Таким образом, трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает комплекс гарантий, направленных на защиту трудовых прав беременных женщин, сохранение их занятости и обеспечение безопасных условий труда. Видео с раъяснением по ссылке:https://www.instagram.com/reel/DaC07QauyZ3/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==