
Скрининговые исследования — это комплекс медицинских обследований, направленных на раннее выявление заболеваний. Для работников прохождение скрининга является важной частью профилактики заболеваний, при этом трудовым законодательством предусмотрены соответствующие гарантии.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан отпуск для прохождения скрининговых исследований относится к социальным отпускам. Работник имеет право на освобождение от работы для прохождения скрининга на срок не более трех рабочих дней в течение года. При этом за работником сохраняются место работы, занимаемая должность и средняя заработная плата.
С 1 января 2027 года предусматриваются дополнительные обязанности для работодателей. Работодатель будет обязан не только предоставлять работнику социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы, должности и средней заработной платы, но и принимать меры по направлению работника на прохождение таких исследований в порядке, установленном законодательством в области здравоохранения.
Таким образом, роль работодателя в вопросах профилактического медицинского обследования работников становится более активной. Работодатель должен будет не только обеспечить возможность прохождения скрининга, но и содействовать его прохождению в установленном порядке.
Если работодатель не предоставляет возможность пройти скрининговые исследования, работнику рекомендуется обратиться к нему в письменной форме с заявлением о предоставлении социального отпуска. В случае отказа в предоставлении отпуска, его ненадлежащего оформления либо требования использовать отпуск без сохранения заработной платы работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.
Подробнее о порядке прохождения скрининговых исследований, трудовых гарантиях работников и предстоящих изменениях смотрите :https://www.instagram.com/reel/DalLdPrupFG/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==