Для чего нужно страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей?

Согласно пп.14 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Целью обязательного страхования ответственности работодателя является обеспечение защиты имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при иисполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством осуществления страховых выплат.

Согласно пункту 2 статьи 230 Кодекса РК об административных правонарушениях, незаключение договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, влечет штраф:

- на физических лиц в размере десяти месячных расчетных показателей;

- на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста шестидесяти МРП;

- на субъектов среднего предпринимательства – в размере четырехсот МРП;

- на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи МРП. 

В соответствии с п.2 ст.122 Кодекса при наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

Порядок страхования определен Законом РК от 07 февраля 2005 года №30 –lll «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».

Обязательное страхование ответственности работодателя осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком, имеющим лицензию на право осуществления страховой деятельности, в пользу работника, жизни и здоровью которого может быть причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Страховая премия по договору страхования ответственности работодателя определяется на основании страховых тарифов, дифференцированных по видам экономической деятельности, в зависимости от класса профессионального риска и категории персонала.