ESUTD жүйесімен жұмыс істеу кезіндегі қателіктер үшін жұмыс берушілер үшін жауапкершілік

Қазақстанда 12 наурыздан бастап жұмыс берушілерге арнайы мемлекеттік жүйеге еңбек шарттары туралы деректерді енгізбеген немесе қате енгізген жағдайда айыппұл салынады, деп хабарлайды Orda.kz Uchet.kz сілтеме бойынша.

2026 жылғы 12 наурыздан бастап Қазақстанда жұмыс берушілер үшін еңбек шарттары туралы деректерді енгізу қажет болатын ЕШЕБЖ  жүйесімен жұмыс істеудегі қателіктер үшін жаңа жауапкершілік күшіне енеді. Енді жұмыс берушілер арнайы мемлекеттік жүйеде еңбек шарттары, сондай-ақ олардағы кез келген өзгерістер туралы ақпаратты тіркеуге міндетті. Егер жұмыс беруші жүйеге деректерді уақытында енгізбесе, барлық қажетті мәліметтерді көрсетпесе немесе дұрыс емес ақпарат енгізбесе, онда оны айыппұл күтеді. Айыппұл мөлшері бизнестің көлеміне және бұзушылықтың қайталануына байланысты.

Жұмыс берушілер үлес қосуға міндетті:

Қызметкердің ЖСН және БСН / компанияның ЖСН;

Шарттың лауазымы, жұмыс орны, мерзімі;

Шарттың басталу күні мен нөмірі.

Жұмыс беруші еңбек шартына қол қойылғаннан кейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей тіркеуге тиіс. Шартта өзгерістер болған жағдайда-15 жұмыс күнінен кешіктірмей, ал қызметкер үш жұмыс күні ішінде жұмыстан босатылады. Мерзімдерді өткізіп алу немесе дұрыс емес деректерді енгізу айыппұлға айналады.

Жүйеге деректерді енгізу үшін жұмыс беруші немесе арнайы тағайындалған қызметкер жауап беруі керек. Тағайындау туралы бұйрық болмаған жағдайда айыппұлдар салынады. Жұмыс берушіге қателер анықталғаннан кейін оларды түзету үшін 30 жұмыс күні беріледі.