Балалар еңбегі – талаптар мен шектеулер, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы
Негізгі қағидаттарының бірі еңбек заңнамасының Қазақстан Республикасының болып табылады тыйым салу еңбек саласындағы кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке және балалар еңбегінің ең нашар түрлерін.
Жол бермеу мақсатында заңсыз пайдалану балалар еңбегін Еңбек кодексінде Қазақстан Республикасының, жасы анықталды, оның ішінде еңбек шартын жасасуға жол беріледі.
Осылайша, еңбек шартын жасасуға жол беріледі азаматтармен 16-ші бала.
Сонымен қатар, қол қойылған жағдайда еңбек шартын қатар кәмелетке толмағандарға бірі оның заңды өкілдерінің, еңбек шарты мүмкін:
1) азаматтармен 15 жыл алған жағдайда, негізгі орта, жалпы орта білім беру орта білім беру ұйымы;
2) оқушылардың жетіп 14-ші бала жұмысты орындау үшін, сабақтан бос уақытында, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын;
3) толмаған адамдармен 14-ші бала, кинематография ұйымдарында, театрларда, театр және концерт ұйымдарында, цирктерде құруға қатысу үшін және (немесе) шығармалар келтірмей, денсаулығына және адамгершілік тұрғысынан дамуына.
Сонымен қатар, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде енгізілген бірқатар ережелерін сақтауға бағытталған кәмелетке толмағандардың еңбек.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген тыйым салулар мен шектеулер еңбек шартын жасасу және жұмыспен қамту қатысты, 18 жасқа толмаған адамдарға мынадай түрлері:
- азаматтармен толмаған 18-ші жасына, ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда
- лауазымдар мен жұмыстарға, қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі көзделетін сақталуын қамтамасыз етпегені үшін мүліктің және басқа да құндылықтардың жұмыс берушінің, сондай-ақ жұмыс орындау, олардың зиян келтіруі мүмкін, олардың денсаулығына және адамгершілік дамуына (ойын бизнесі, жұмыс түнгі ойын-сауық орындарында, өндіру, тасымалдау және сату, алкоголь өнімдерін, темекі бұйымдарын, есірткі құралдарымен, психотроптық заттармен және прекурсорлармен).
- тыйым салу мен түнгі уақытта (22.00-ден 6.00-ге дейін).
- запрет на сверхурочную работу
- запрет на работу при суммированном учете рабочего времени,
- тыйым вахталық әдіспен жұмысқа.
- запрет на работу по совместительству
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында установлены тұлғаларға қатысты 14 жастан 18 жасқа талаптар бойынша қысқартылған режиму рабочего времени:
- қызметкерлер үшін 16 жастан 18 жасқа дейін – артық емес 36 сағат аптасына.
- қызметкерлер үшін 14 жастан 16 жасқа дейін – аптасына 24 сағат аптасына.
Бұйрығына сәйкес, ҚР еңбек және халықты әлеуметтік 08.12.2015 ж. №944 қаулысы бекітілді, оның еңбегін толмаған 18-ші бала. Мемлекет орнатып, заңнамалық талаптар белгіленеді кәмелетке толмағандардың, олардың сақталуын бақылауды жүзеге асырады. Бақылау, қорғауға бағытталған кәмелетке толмағандардың еңбек құқықтарын уәкілетті мемлекеттік органдар жүзеге асырады (еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға, прокуратура, білім басқармасы, құқық қорғау органдары).
Өкінішке орай, кездейсоқ төтенше жағдайларға тап жекелеген фактілер заңсыз тарту, кәмелетке толмағандарды еңбекке және олардың бұзылған заңды құқықтарын, көбінесе еңбекке тартылады балалар жасы 12-18 жасқа дейінгі демалыс кезеңінде жазғы уақыт.
Тән бұзушылықтар болып табылады жасаспау жұмыс берушілермен еңбек шарттарын балалармен, не выплата заработной платы, не жұмыс режимін сақтау, емес тыйым салулар мен шектеулерді сақтауды Еңбек кодексінде көзделген Қазақстан Республикасының жұмысқа қабылдау кезінде несовршеннолетних.
Егер еңбек, онда оның әрекеті қызметкері шағымдануға құқылы жергілікті органда еңбек инспекциясы берген өтінішінің негізінде жүзеге асырылады тексеру кәсіпорында және бұзушылықтар анықталған жағдайда шаралар қабылдайды заңнамасына сәйкес Қазақстан Республикасы.
Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін Қазақстан Республикасының оның ішінде кезінде бала еңбегін пайдалану, жұмыс берушілерге қатысты әкімшілік жауапкершілік Кодексіне, Қазақстан Республикасының "әкімшілік құқық бұзушылықтар Туралы", атап айтқанда, адамды жұмыс істеуге жібергені үшін шарт талаптарын бұзғаны үшін ақы төлеу бойынша еңбек үшін жұмыс уақытының нормасын заңсыз асыру үшін, еңбек саласында кемсітушілікке жол беру, ережесін бұзғаны үшін қауіпсіздігін қамтамасыз ету және еңбекті қорғау.
Күн сайын мемлекеттік еңбек инспекторлары азаматтарды қабылдау жүргізіледі, оның барысында консультативтік көмек көрсетеді жүргізіледі, ақпараттық-түсіндіру іс-шаралар, облыстық жұмыс берушілер, оларды жүргізу барысында мәселелермен қатар қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өндірісте, жарықтандырылады, сондай-ақ сұрақтар дұрыстығын және заңдылығын кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыру.
Қазақстаннның құрметті Ата-аналар мен жұмыс Берушілерге облысының Қазақстан Республикасының мемлекеттік саясаты сақталуын қамтамасыз етеді, балалардың құқықтары мен заңды мүдделерін, және оларды кемсітушілікке жол бермейді. Бұл үшін құқықтық негіздері қалыптасты балалар құқықтарының кепілдіктерін құрылды тиісті органдар мен ұйымдар құқықтарын қорғау және кәмелетке толмағандардың заңды мүдделерін.
Балалар - бұл кез-келген мемлекеттің болашағы мен басты міндеті болып көмектесу біздің балаларға интеллектуалды және рухани өтуі, табуға шынайы құндылығын сақтап, абырой, намыс және қадір-қасиетіне.
Шақырамыз емес айыруға байланысты мүмкіндігі, өйткені, әрбір бала өмір сүруге құқылы, бақытты балалық шақ!
Бақылау бөлімінің басшысы
еңбек қатынастары
Басқармасы "ММ-нің инспекция
еңбек" Қостанай облысы әкімдігінің Каратаева Г. Ж.