Аналитическая справка
о результатах внутреннего анализа коррупционных рисков в отделе
системы менеджмента и аналитической работы
Центральной таможенной лаборатории КГД МФ РК за 1-ый квартал 2022 года
г. Нур-Султан «4» апреля 2022 года
Вводная часть
Внутренний анализ коррупционных рисков проведен: в соответствии с пунктом 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года №410-V (далее - Закон) и Методическими рекомендациями по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденными Председателем Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции от 07 апреля 2021 года (далее – Методические рекомендации) в Центральной таможенной лаборатории Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - ЦТЛ) приказом руководителя ЦТЛ от 29 марта 2022 года №П-46.
Объект внутреннего анализа проведения коррупционных рисков: отдел системы менеджмента и аналитической работы (далле-Отдел)
Персональный состав рабочей группы:
- Токторбаев Асхат Омиржанович - главный специалист отдела организационно-аналитической и правовой работы;
- Суйналин Қанат Нұралыұлы - главный специалист отдела технической и технологической экспертизы.
Период, охватываемый внутренним анализом коррупционных рисков: 1-ый квартал 2022 года.
Период проведения анализа коррупционных рисков: с 29 марта по апреля 2022 года.
Анализ проводился по следующим направлениям:
1.Выявление
коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность отдела
Отдел в своей работе руководствуется Кодексом «О таможенном регулировании в Республике Казахстан» от 26 декабря 2017 года № 123-VI, Законами Республики Казахстан «О техническом регулировании» от 30 декабря 2020 года № 396-VI, «Об обеспечении единства измерений» от 7 июня 2000 года N 53-II, «О стандартизации» от 5 октября 2018 года № 183-VІ и иными норма.
В ходе анализа были изучены Положение о Центральной таможенной лаборатории Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан от 21 октября 2016 года №595, Положение об отделе и должностные инструкции специалистов. По результатам анализа дискреционных полномочий и положений, способствующих совершению коррупционных правонарушений, не выявлено.
коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности подразделения
Штатная численность сотрудников отдела -3 единицы, фактическая численность государственных служащих на 29.03.2022 г. –3, вакансий не имеется. Все сотрудники отдела соответствуют квалификационным требованиям должности, 2 сотрудников имеют техническое образование, 1 – права.
В соответствии в должностными инструкциями руководителя и главного специалиста Аханов Е. выполняет основные функции по системе менеджмента, Наширов М. ведет аналитическую работу.
|
Наименование должности |
Категория |
Количество |
|
Руководитель отдела |
С-О-4 |
1 |
|
Главный специалист |
С-О-5 |
2 |
|
Итого |
3 |
|
В соответствии с приказом руководителя ЦТЛ, отдел был образован 13.12.2021 года, функционирует с 5 января 2022 года, в связи с этим было решено провести внутренний анализ коррупционных рисков в целях профилактики и недопущения совершения коррупционных правонарушений.
За истекший период 2022 года никто из сотрудников отдела не увольнялся, соответственно сменяемость составляет -0%. К дисциплинарной и административной ответственности государственные служащие отдела не привлекались. В мае 2021 года Аханов Е. прошел курс повышение квалификации в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.
В отделе, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» регулярно проводится работа, направленная на обеспечение соблюдения антикоррупционной политики среди работников, а также повышение эффективности применения антикоррупционного законодательства в деятельности отдела.
Фактов аффилированности при занятии вакантных должностей, находящихся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и не полнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой) не выявлено. В ходе анализа конфликт интересов среди государственных служащих отдела не выявлен. Обращения от физических и юридических лиц по факту проявления коррупции в деятельности отдела не поступали.
Согласно Положению, в деятельность объекта анализа не входит оказания государственных услуг.
Согласно Положению, в деятельность объекта анализа не входит реализация разрешительных функций.
Согласно Положению, в деятельность объекта анализа не входит реализация контрольных функций.
В ходе проведения антикоррупционного мониторинга установлено, что меры финансового контроля соблюдены полностью. Сотрудники отдела, оповещены о предстоящем предоставлении декларации о доходах и имуществе.
Информационная безопасность
В отделе на системной основе проводится работа по соблюдению информационной безопасности в деятельности государственного органа.
Проводится систематическое обновление антивирусных баз, антивирусная профилактика рабочих станций\серверов\ноутбуков, актуализация и мониторинг логинов для информационных систем отдела, смена паролей на рабочих станциях.
Рабочей группой был проведен мониторинг популярных социальных сетей на предмет соблюдения государственными служащими норм служебной этики.
Сотрудники зарегистрованы в социальных сетях и активно пользуются ими:
1) Watsapp – 3 сотрудника;
2) Вконтакте – 2 сотрудника;
3) Одноклассники – 1 сотрудник;
4) Instagram – 1 сотрудник;
5) Facebook – 2 сотрудника.
Также был изучен контент публикуемый сотрудниками в социальных сетях
Фактов публикации фото со спиртными напитками, высказываний, противоречащих Этике государственного служащего не выявлено.
Сотрудники отдела подписали обязательство об использовании телефонов, смартфонов и иных средств связи, записи.
Рекомендации: